初级经济师《人力》每日一练：绩效考核的技术（06.05）
来源： 正保会计网校
2020-06-05
普通
成功的花由汗水浇灌，艰苦的挖掘流出甘甜的泉，辛苦的付出必有丰厚的回报！正保会计网校为您提供每日一练免费练习，希望对您备考初级经济师有帮助！以下是初级经济师《工商管理》每日一练，快来练习吧~
单选题
绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（ ）。
A、排序法
B、图评价尺度法
C、行为锚定法
D、关键事件法
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查绩效考核的技术。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。 
初级经济师：每日一练《初级财政税收专业知识与实务》（06.05）
初级经济师：每日一练《初级工商管理专业知识与实务》（06.05）
初级经济师：每日一练《初级金融专业知识与实务》（06.05）
初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
