2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十六）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素有（ ）。
A、员工任职年限
B、员工绩效水平
C、员工工作态度
D、员工基本薪酬
E、员工胜任特征
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
2、多选题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）。
A、知识和意识
B、经营技能
C、领导技能
D、业务技能
E、工作态度
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查对决策管理层进行培训与开发的内容。选项DE属于对专业技术人员和操作人员的培训内容。
3、多选题
从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、体能测试
E、性格测试
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
4、单选题
（ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。
A、劳动标准制度
B、社会保险制度
C、企业规章制度
D、集体合同制度
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。
5、单选题
（ ）是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
A、高薪战略
B、培训战略
C、广泛搜寻战略
D、猎头招聘战略
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
6、单选题
在组织实践中，（ ）常常是提职和晋级的证据之一。
A、智力
B、能力
C、体力
D、感染力
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常是提职和晋级的证据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。
7、单选题
（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
A、技能多样性
B、任务完整性
C、任务重要性
D、工作自主性
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作设计的内容。工作自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
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