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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选(二十四)

来源: 正保会计网校 2020-08-10
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别人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕,赶紧行动起来!想拿到初级经济师资格证书,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合适的学习工具,掌握适当的学习方法,坚持下来,你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师人力资源管理精选题

1、单选题

对决策管理层的培训与开发不包括( )。

A、知识和意识 

B、专业知识培训 

C、经营技能 

D、领导技能 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物,比如企业中的正、副总经理,是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:①知识和意识;②经营技能;③领导技能。

2、单选题

( )是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

A、薪酬 

B、奖金 

C、员工福利 

D、佣金 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

3、多选题

组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的( )。

A、准确性 

B、及时性 

C、目的性 

D、有效性 

E、可行性 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的准确性、及时性、目的性。

4、单选题

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。

A、公平性原则 

B、激励性原则 

C、竞争性原则 

D、经济性原则 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上,而且取决于灵活多变的薪酬结构。

5、多选题

关于团体凝聚力的说法,正确的是( )。

A、相处的时间和团体的凝聚力没有关系 

B、加入一个团体的难度越大,这个团体的凝聚力就越小 

C、团体的规模越大,凝聚力往往可能会越小 

D、团体遇到的外在威胁越大,凝聚力往往越小 

E、团体的同质性越高,凝聚力往往会越大 

【正确答案】 CE

【答案解析】 本题考查团体凝聚力。团体规模越大,凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的互动变得更为困难,更不容易维持团体的目标。而且大的团体中容易产生各种小的利益团体,削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流,而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此,团体的同质性越高,凝聚力往往越高。

6、单选题

( )是将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单位计酬率也越高。

A、简单计件制 

B、多件计件制 

C、差别计件制 

D、标准工时制 

【隐藏答案】

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单位计酬率也越高。

7、单选题

( )主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

A、访谈法 

B、问卷调查法 

C、观察法 

D、工作实践法 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查观察法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

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