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（2）在战略稳定性与文化适应性矩阵中判断A公司属于以企业使命为基础的情况，该种情况下处理战略与文化关系的重点有：
1、企业在进行重大变革 时，必须考虑与企基本使命的关系
2、发挥企业现有人员在战略变革 中的作用
3、调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致
4、考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则