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是否可以这样理解,若条件规定只得结转一年,不得现金支付。累计带薪缺勤的是对以后年度会对本年未使用天数的计提:应先合理估算员工下一年度可能发生的休假天数,扣除当年的带薪缺勤天数得到余额
再与本年实际尚未使用的带薪缺勤天数相比,最多计提的带薪缺勤天数,不得超过本年实际带薪缺天数余额。
这笔计提的分录是做在当年而不是第二年的。
第二年,实际发生天数与预提数不一致呢?按原分录冲减吗?


6年前

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