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短期薪酬的确认和计量
（一）货币性短期薪酬
1.货币性短期薪酬的范围
①职工工资、奖金、津贴和补贴
②大部分的职工福利费
③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费
④住房公积金
⑤工会经费和职工教育经费
2.货币性短期薪酬的会计处理原则
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为
负债
，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入
资产成本
的除外。
一般会计分录如下：
借：生产成本（
一线工人薪酬
）
制造费用（生产管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发人员的薪酬）
在建工程（
从事工程建设人员的薪酬
）
贷：应付职工薪酬
【要点提示】
记住薪酬的费用归属方向和科目
。
（二）带薪缺勤
1.带薪缺勤的内容
①累积带薪缺勤
是指带薪缺勤权利
可以结转下期
的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用；
②非累积带薪缺勤
是指带薪缺勤权利
不能结转下期
的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休
婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间
的工资通常属于非累积带薪缺勤。
2.累积带薪缺勤的会计处理
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
3.非累积带薪缺勤的会计处理
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
即非累积带薪缺勤发生时
视为全勤
，按正常全勤状态进行会计处理。
（三）短期利润分享计划
1.利润分享计划的确认
同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：
（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；
（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。
【备注】属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。
②该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。
③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
2.职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。
3.如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。
（四）非货币性福利
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照
公允价值
计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用
成本
计量。
1.企业以其
自产产品
作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入
相关资产成本或当期损益
，同时确认应付职工薪酬，相关收入、成本的处理与正常商品销售相同。
一般账务处理：
①借：××费用（以产品的价税合计认定）
贷：应付职工薪酬
②借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
③借：主营业务成本
贷：库存商品
2.购买商品发放给职工作为福利
①以商品的价税合计认定福利费用
借：生产成本、制造费用或管理费用等
贷：应付职工薪酬
②购买商品时
借：××存货
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
③发放时
借：应付职工薪酬
贷：××存货
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
3.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
一般账务处理如下：
①借：××费用（如为企业自有资产则以折旧费用认定费用标准；如为企业经营租入的，则以租金认定费用标准）
贷：应付职工薪酬
②借：应付职工薪酬
贷：累计折旧（企业
自有资产的折旧计提
）
银行存款或其他应付款（企业
经营租入房屋等资产支付或应付的租金
）
4.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入
当期损益和应付职工薪酬
；
5.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
①如果合同规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限，企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额，作为长期待摊费用处理，在合同规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
②如果合同没有规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限，企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额，作为对职工过去提供服务的一种补偿，直接计入向职工出售商品或服务当期的损益。
6年前
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（一）货币性短期薪酬
1.货币性短期薪酬的范围
①职工工资、奖金、津贴和补贴
②大部分的职工福利费
③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费
④住房公积金
⑤工会经费和职工教育经费
2.货币性短期薪酬的会计处理原则
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
一般会计分录如下：
借：生产成本（一线工人薪酬）
制造费用（生产管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发人员的薪酬）
在建工程（从事工程建设人员的薪酬）
贷：应付职工薪酬
【要点提示】记住薪酬的费用归属方向和科目。（二）带薪缺勤
1.带薪缺勤的内容
①累积带薪缺勤
是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用；
②非累积带薪缺勤
是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
2.累积带薪缺勤的会计处理
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
3.非累积带薪缺勤的会计处理
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
即非累积带薪缺勤发生时视为全勤，按正常全勤状态进行会计处理。
（三）短期利润分享计划
1.利润分享计划的确认
同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：
（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；
（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。
【备注】属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。
②该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。
③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
2.职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。
3.如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。
（四）非货币性福利
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，相关收入、成本的处理与正常商品销售相同。
一般账务处理：
①借：××费用（以产品的价税合计认定）
贷：应付职工薪酬
②借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
③借：主营业务成本
贷：库存商品
2.购买商品发放给职工作为福利
①以商品的价税合计认定福利费用
借：生产成本、制造费用或管理费用等
贷：应付职工薪酬
②购买商品时
借：××存货
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
③发放时
借：应付职工薪酬
贷：××存货
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
3.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
一般账务处理如下：
①借：××费用（如为企业自有资产则以折旧费用认定费用标准；如为企业经营租入的，则以租金认定费用标准）
贷：应付职工薪酬
②借：应付职工薪酬
贷：累计折旧（企业自有资产的折旧计提）
银行存款或其他应付款（企业经营租入房屋等资产支付或应付的租金）
4.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬；
5.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
①如果合同规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限，企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额，作为长期待摊费用处理，在合同规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
②如果合同没有规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限，企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额，作为对职工过去提供服务的一种补偿，直接计入向职工出售商品或服务当期的损益。
6年前
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