6月24日 02讲 答订劳动合同，合同的效力
1、形式 ：书面形式（非全日制可以订立“口头”协议）
2、订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月内”与劳动者订立书面劳动合同
（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
种类
内容
自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知道劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
1、应当向劳动者每月支付2倍的工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
2、用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
非全日制
1、非全日制用工双方可以订立口头协议
2、不得约定试用期
3、可以随时通知对方终止用工，不需支付经济补偿
4、用人单位按小时，日或周为单位结算工资，但结算周期最长不能超过15日
合同的效力
1、是诺成合同，签字盖章立即生效
2、无效劳动合同 ：指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同
以下劳动合同无效或者部分无效
（1）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者普通更劳动合同
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（3）违反法律、法规强制规定的
3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
4、无效劳动合同的法律后果
（1）无效合同，自始无效 ，部分无效的不影响其他部分效力，其他部分仍有效
（2）劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
（3）劳动合同被确认为无效的，难对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任
6年前
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6月24日 02讲 答订劳动合同，合同的效力
1、形式 ：书面形式（非全日制可以订立“口头”协议）
2、订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月内”与劳动者订立书面劳动合同
（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
种类
内容
自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知道劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
1、应当向劳动者每月支付2倍的工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
2、用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
非全日制
1、非全日制用工双方可以订立口头协议
2、不得约定试用期
3、可以随时通知对方终止用工，不需支付经济补偿
4、用人单位按小时，日或周为单位结算工资，但结算周期最长不能超过15日
合同的效力
1、是诺成合同，签字盖章立即生效
2、无效劳动合同 ：指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同
以下劳动合同无效或者部分无效
（1）以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者普通更劳动合同
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（3）违反法律、法规强制规定的
3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
4、无效劳动合同的法律后果
（1）无效合同，自始无效 ，部分无效的不影响其他部分效力，其他部分仍有效
（2）劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
（3）劳动合同被确认为无效的，难对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任
6年前
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