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教育经费的计提和管理
1.计提处理标准：
“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）， 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

2.使用管理
（1）经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
（2）企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
（3）面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。
（4）劳动保障、审计部门要加强对企业职工教育培训经费提取与使用情况的监督，

3.使用范围
（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；
（ 3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； （4）专业技术人员继续教育；（ 5）特种作业人员培训； （6）企业组织的职工外送培训的经费支出； （7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； （8）购置教学设备与设施； （9）职工岗位自学成才奖励费用；（10）职工教育培训管理费用；（11）有关职工教育的其他开支。