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实务交流

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2018年10月发工资这样算个税!

莲税观楼主

2018-09-07 14:14:39 3745 10

这几天关于10月份发放工资如何扣减费用,大家争论得脸红脖子粗。我们今天就这个问题来梳理一下。

首先需要明确两点:

第一,个人所得税的的扣缴义务发生时间是实际发放时。

第二,费用减除标准一个月只能用一次。

在不考虑“三险一金”的情况下,出以下四种假设:

  第一种情况:假如9月应发工资薪金6000元,实际在930日发放10月份扣缴申报

  适用每月3500元的基本费用减除标准。

  应税所得=6000-3500=2500元。

  应扣缴个税=2500×10%-105=145

  第二种情况:假如9月应发未发工资薪金6000元,在101日实际发放,在11月扣缴申报10月份工资10月未实际发放。

  适用新的每月5000元的基本费用减除标准。

  应税所得=6000-5000=1000元。

  应扣缴个税=1000×3%=30

  第三种情况:假如9月应发未发工资薪金6000元,在101日实际发放10月份工资7000元也在1031日前发放。合并在11扣缴申报

  需要合并9月、10月工资薪金6000+7000=13000

  应税所得=13000-5000=8000元。

  应扣缴个税=8000×10%-210=590

  第四种情况,假如9月应发放未发工资薪金6000元,在101日实际发放;10月工资7000元在111日发放,11月工资在12月发放。

  10月应税所得=6000-5000=1000

  应扣缴个税=1000×3%=30

  11月应税所得=7000-5000=2000

  应扣缴个税=2000×3%=60

  合计应扣缴个税=30+60=90

  注意:鼓励合理筹划,但谨防弄巧成拙。

作者:阿莲姐姐;个人公众号-莲税观

飞翎恋雪1楼

2018-09-08 16:14:53

wf2xb2楼

2018-09-30 11:57:26

学习了 很实用

12239862113楼

2018-10-05 15:01:45

学习了


wf2xb发表于2018-09-30 11:57:26


K126834635041172444楼

2018-10-09 10:39:49
学习了,希望以后这种帖子多些,不要整一大推理论看不明白累得慌

wrfwrf20125楼

2018-11-05 13:30:14
谢谢

pest2026楼

2018-11-05 16:14:09

意思就是欠薪也有理了。

劳动法规定的的当月工资最迟于次月的22日前发放,也就是说9月份的工资你最迟得到10月22日前就发放,迟了就算是欠薪了。

但扣除新规定按上面所说没错,其实大家在申报的时候你也可以在操作平台上看到,10月份申报时,你可以知道里面扣除选项只有3500。

※星星※7楼

2018-11-05 16:50:45
实际发放时交个税

wind7878楼

2018-11-06 21:51:16
问:他和尽职调查底稿有什么区别?


答:尽职调查底稿也只是他的一部份。


一份优秀的《核查工作底稿》里面包括从(接触项目)-(投标/如有)-(项目立项)-(立项反馈)-(尽职调查)-(内核材料制作)-(申报材料制作)-(封卷材料制作)-(申报反馈)-(会议纪要)-(备忘录)-(访谈记录)-(尽调记录)-(主要文件验证)-(工作手册)-(辅导文件)-(发行文件)-(发行反馈文件)-(询介文件)-(簿记文件)-(上市申请文件)-(中登登记文件)-(持续督导文件)-(政府沟通文件)-(专项科研文件)-(估值模型)-(大记事)-(相关法律协议)-(机构评价)-(这里不讲国际项目了)-(项目总结)






这里既然提到了尽调,那我就讲讲尽调那点事吧:话说以前遇到一些光鲜亮丽的资产管理公司、证券营业部的同行。左手路易威登,右手Gucci不时还秀出一个Prada。


尽调在他们眼里如此的轻松,和踏青没什么区别,二天、三天去项目公司逛一逛结束,回来尽调报告几张A4搞定,一直以为我的学习能力、领悟能力出现了问题,开始质疑自已的能力,是不是学习的方法错了,大神一般都在民间,要不要去拜师学艺?


为什么我遇到尽调都是提心掉胆的,别说几张A4纸,一般我的尽调底稿都是拿几十箱A4纸作单位。


第一次和3000保代圈接触,就听他们讲了一个故事,他们单位很多年前有一个审计,去油库作审计,结果就没结果了。


拇指投行星球 可获证监会现场核查工作底稿之《A股并购重组财务顾问工作底稿》原文件。

lisatxx9楼

2018-11-08 00:37:24
还是没怎么明白和以前有什么大的不同,除了起征点