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实务交流

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忙里偷闲

pest202楼主

2018-09-04 14:48:17 133 1

201911日社保由国税征收,相信很多老板都在想有没有空子可钻。

不过,老板们只需要明白一个道理,便可清楚其中的关联问题。那就是为何要税局来征收。

其实,社保之前也是由地税征收的,这次为何不同呢?

那是因为,之前是代征,现在是征收。

同样是征收,效果却是不可同日而语。代征相当于给社保打工,征收那就是份内的事了。而且,最最重要的是,税局他可是掌握千千万万企业的全套数据,工资,个税,销售,购料,现在再加上一个社保,再更更更重要的是他掌握着企业的命门,你想逃也逃不了。为何?因为里面有关联性。你申报的个税,人家可以反推你到底有没有按实际工资缴我。不按实际缴交,查你,锁你税盘,让你开不了票。厉害吧!

明白了这个道理,剩下来就是考虑实际的问题了。不外乎三条路。

第一条路,从了,认了,缴了。这类企业本身资金实力比较雄厚,利润率也较高,按实缴交只是减少老板们的利润,并不会要了他们的命,所以还是该干嘛干嘛去。

第二条路,两套工资,也就是一部分对公,一部分对私,相信现在都有很多企业是这样操作的。对私是需要现金的,这些现金从哪里来?有一些企业是对外销售没有***的,直接走私账,进老板账户,用这部分来发放工资的,有一些企业是没有现金收入的,直接提备用金,然后冠以费用名目走报销费用路子发放的工资。这种方式有很大的风险,税局接下来也会严查企业法人,股东,甚至财务负责人的个人账户,只要发现有异常,查你没商量。至于提备用金走对私的,也存在很大风险,起码你得取得相关费用发票,而这个就构成虚列成本费用了,分分钟也是查你没商量。

第三条路,员工自己认了。也就是员工负担按全额征收后多出来的部分。应该会有很多老板这么想,也想这么做,但要这么做的,他首先得有这个胆量,就是要承受员工流动性大这个问题。现在的中小企业确实难以生存,然后现在找到合适的工作也是相对较难的。所以,有些员工可能不得已就得去承担这个多出来的部分,毕竟,有工作好过在家坐着。但是,这样想的人有但会比较少,所以,如果老板真这么做,相信很多员工会直接选择辞职。

可能有些人会说还有一条路,那就是仍按最低工资购买社保,查到再说。嗯,肯定有老板这么做的,反正爱死不活的,全额征收反正也没有活路,爱查谁查谁去,死了就死呗。君不见,常州市裕华玻璃有限公司,补追征2007年至2017年期间社保费共计200余万元,这是杀*** 看。

小小的精灵1楼

2018-09-13 13:47:36