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实务交流

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论职场“证书”的作用

壮志凌云1986楼主

2017-06-26 14:39:27 494 4

最近在当地一家知名培训学校应聘财税讲师的兼职,我发现HR更重视的是我讲课中的优势,以及我对财务管理知识如何“落地”到企业实务中的见解,而不是它在应聘启示上注明的中级会计师或注册税务师证书以上的要求。我不禁感叹,证书并不是想象中那么重要。

那么证书究竟有多重要?它的价值如何体现呢?

我认为,证书无疑是有用的,一些面向应届生的岗位甚至还会格外看重。但是,一般而论,证书一定要与某项技能相结合,才能发挥作用。

比方说成为会计讲师,你首先要有讲课的基本素质,在大型的培训课程中,你还需要有控场的能力,越高端的平台对讲课能力还会有更高的要求。当然,你同时得具备一定的财务知识,至少对你所讲的内容是非常熟悉乃至于精通的。这时候,如果你有中级,那就能够证明你对于财务知识已有一定的基础。但是,如果只有证书,只有知识,却不能将知识系统的、清晰的、生动的讲授出来,当然不能胜任讲师的工作。

再比如招聘会计主管或财务经理,一般企业都会要求中级会计师证书,这说明企业除了希望他未来的财务负责人具备丰富的财务工作经验或财务管理经验,也希望他具备一定的理论水平。反过来,如果只具备一定的理论水平,应聘财务经理显然是远远不够的,那就等于舍本逐末,因为财务经理的核心能力是胜任企业的财务管理工作。

关于证书,财务工作方面的例子还有很多,如财务软件公司的技术支持,很显然核心技能是对财务软件的精通程度,以及丰富的企业项目经验。财务方面的证书对其来说属于锦上添花。

我以前认识一位刚毕业就通过注会和中级考试的小伙子,他说虽然过了两个含金量较高的考试,他却依然感到迷茫,找不到方向。现在想来,也是因为他除了拥有证书外,既没有一定的财务工作经验,也没有其他的一技之长,那么他的注会也无法体现过多的价值,注会证即使含金量再高,在这个阶段也无法帮助他拿到高薪。

所以说,证书的作用不能孤立的评价,而是应该结合实际的职业技能,这样才能发挥它应有的效用。

这一点上,英语也与之类似。英语只是工具,没有专业作为载体,英语再好,也无法发挥作用(当然直接去教英语例外,不过想要有好的发展,也要会讲)。新东方某著名英语讲师对此所做的比喻很精彩,他说,英语像是一匹马,个人专业像是**,光有英语没有专业,就好像打仗只骑着一匹马你没有**,就不能杀敌;而光有专业没有英语,就好像打仗时只拿着**却没有骑马,骑兵瞬间就可以把你这个步兵灭了。这个比喻如果套用在证书和职业技能上,我想也是可以成立的。

栀子花开/月亮1楼

2017-06-26 17:44:17
多谢分享

壮志凌云19862楼

2017-06-27 09:29:30

回复:1楼栀子花开/月亮的帖子

烦请批评指教!~

一沫平凡的绿3楼

2017-07-25 17:05:01
说的很有理,很客观,单方面的强调证书还是欠缺的,理论结合实践才是完美的。

飞翎恋雪4楼

2017-07-26 09:03:14

理论+时间的重要性