知识点：劳动合同的主要内容（☆☆☆）

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【多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（　）。
A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行
D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行
『正确答案』ABD
『答案解析』选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；选项B，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；选项D，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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【多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（　）。
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
『正确答案』AD
『答案解析』全日制用工工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，选项B错误。劳务派遣按月支付劳动报酬，选项C错误。

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（　）。
A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资
C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
『正确答案』AB
『答案解析』选项C，约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付；选项BD，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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【单选题】（2017年）2016年5月甲公司按照李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。
A.200×300%+200×200%=1000元
B.200×200%+200×150%=700元
C.200×100%+200×200%=600元
D.200×300%+200×300%=1200元
『正确答案』A
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000（元）。

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【单选题】（2020年）2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。
A.480÷8×150％×2＋480×150％×1＝900元
B.480÷8×200％×2＝240元
C.480÷8×200％×2＋480×200％×1＝1200元
D.480÷8×150％×2＝180元
『正确答案』D
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。李某周六的加班已安排补休，无需支付加班费。

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（　）。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
『正确答案』ABCD
『答案解析』选项AB，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；选项CD，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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【单选题】2019年7月2日新入职职工，在2021年9月28日休年假，可休假（　）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.0天
『正确答案』A
『答案解析』职工累计工作已满1年不满5年的，享受带薪年休假5天。

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【单选题】（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（　）。
A.2天　B.5天
C.7天　D.12天
『正确答案』C
『答案解析』罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天。

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【多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（　）。
A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
『正确答案』ACD
『答案解析』有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

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【判断题】因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。（　）

『正确答案』√

『答案解析』用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（5）其他合理情形。

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某自2009年1月1日到乙公司工作，与乙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

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【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　）
『正确答案』√
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。
A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
『正确答案』C
『答案解析』必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息、休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制；选项ABD属于可备条款。

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