违反劳动合同法的法律责任（★）
　　（一）用人单位违法责任
　　1.订立合同
　　不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期期间和试用期工资不符合规定、扣押证件、收取财物“见课程相关知识点”。
　　2.履行合同
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：

　　（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（3）安排加班不支付加班费的；
　　（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
　　【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。

　　3.解除和终止合同的赔偿
　　【注意】违法解除或终止合同，与合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金在处罚上的区别。
　　解除和终止合同在违法的情况下，需要按照经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金，不再支付补偿金。　　
　　解除和终止合同在合法的情况下，企业不支付补偿金，责令限期支付后，逾期支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，同时要再支付补偿金。