【新起点】劳动合同解除和终止的经济补偿
劳动合同解除和终止的经济补偿
1.五金对比
| | 适用条件 | 性 质 | 支付主体 |
| 竞业限制补偿金 | 单位与劳动者有竞业限制约定 | 法定＋约定（竞业限制约定生效的必要条件） | 单位 |
| 经济补偿金 | 劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错 | 法定（不以过错为条件，无惩罚性，是一项社会义务） | 单位 |
| 违约金 | 劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（仅上述两项可约定） | 法定＋约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性） | 劳动者 |
| 赔偿金 | 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害 | 法定＋约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性） | 单位或劳动者 |
| 代通知金 | 无过失性辞退替代提前1个月的通知时间 | 法定（仅起到替代作用） | 单位 |
2.经济补偿的支付标准
计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
（1）确定工作年限
①按劳动者在“本单位”工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
②6个月以上不满1年的，按1年计算；
③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
（2）确定月工资
①一般情况
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
②对低收入者的照顾
平均工资低于当地最低工资标准的劳动者，按当地“最低工资标准”计算。
①高薪职工是指月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资3倍的职工”。
②年限限制：支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。
③计算基数限制：按“所在地区上年度职工月平均工资的3倍”计算。
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加油加油
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