2018-经济法基础，温故知新，加油！
劳动合同的订立
订立主体：劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）
用人单位：无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件、要求提供担保和收取财物
【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施
建立关系：“用工之日”
签订合同形式：书面（例外：非全日制用工）
订立时间：自用工之日起“1个月”内
不签的后果：①一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
②满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿
订立主体：劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）
用人单位：无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件、要求提供担保和收取财物
【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施
建立关系：“用工之日”
签订合同形式：书面（例外：非全日制用工）
订立时间：自用工之日起“1个月”内
不签的后果：①一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
②满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿
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6年前
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