| （1）关于人力资源规划与选聘。 ① 企业可根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制订年度人力资源需求计划， 组织人力资源选聘活动。 ② 企业应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人 才，并依法签订劳动合同。 ③ 涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的岗位，企业应与员工签订保密协议。 ④ 通过建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用期人员进行严格考察。 |
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4月前
| （1）关于人力资源规划与选聘。 ① 企业可根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制订年度人力资源需求计划， 组织人力资源选聘活动。 ② 企业应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人 才，并依法签订劳动合同。 ③ 涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的岗位，企业应与员工签订保密协议。 ④ 通过建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用期人员进行严格考察。 |
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3月前