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ZL1901班01号【2019注会《战略》战队】+坚持+不畏艰险,砥砺前行!

越努力越幸运,生活每天都在发生着变化,优秀的人总是变得越来越优秀,而你却想要原地踏步?不存在的!坚强的我们怎能轻易向生活低头!2018注会考已经远去,展望2019年,心中的远方怎能止步于此,你想要的诗和远方需要自己去争取。2019年的备考季已经来袭,你准备好了吗?本月已经接近尾声,我必须抓住10月份的尾巴,为了2019年奋力拼搏,同时今天也开通了网校学习班,不能辜负自己的未来,那就从现在开始行动吧,我会参照正保会计网校制定的2019年预学习计划表,开启学习《公司战略与风险管理》科目新篇章!加油!!!









第一部分:基础知识点✿✿ヽ(°▽°)ノ✿

11.22【知识点汇总】第一章 战略与战略管理

12.2【知识点汇总】第二章 战略分析

1.4【知识点汇总】第三章 战略选择



第二部分:习题演练(๑′ᴗ‵๑)I Lᵒᵛᵉᵧₒᵤ
12.15【零基础练习】专题三 战略选择之汇总帖


12.22【零基础练习】专题二 战略分析之汇总帖


12.28【零基础练习】专题一 战略与战略管理之汇总帖



1.27【汇总篇】精选练习汇总帖






第三部分:查漏补缺ღ( ´・ᴗ・` )比心

【第二章】成熟期市场现象

【战略任务日清月结】+坚持+攻克薄弱知识点!







214070人看过 5年前

全部评论(367)

  •    (二)企业能力分析
      研发能力;生产管理能力;营销能力;财务能力;组织管理能力
      (三)企业的核心能力
      1.核心能力的辨别
      根据核心能力的概念,辨别企业能力是否属于核心能力的3个关键性测试是:
      (1)它对顾客是否有价值
      (2)它与竞争对手相比是否有优势
      (3)它是否很难被模仿或复制
      辨识方法:(掌握名称即可)
      (1)功能分析。
      (2)资源分析。分析实物资源比较容易,而分析无形资产则比较困难。
      (3)过程系统分析。过程涉及企业多种活动从而形成系统。
  •   2.核心能力的评价
      (1)评价的基础与方法。
      ①企业的自我评价。
      ②产业内部比较。
      ③基准分析。
      ④成本驱动力和作业成本法。
      ⑤收集竞争对手的信息。
      (2)基准分析概述。
     
     基准对象:占用较多资金的活动;能显著改善与顾客关系的活动;能最终影响企业结果的活动。
     
     基准类型:
      ·内部基准:企业内部各个部门之间互为基准进行学习与比较。
      ·竞争性基准:直接以竞争对手为基准进行比较。
      ·过程或活动基准:以具有类似核心经营的企业为基准进行比较,但是两者之间的产品和服务不存在直接竞争的关系
      ·一般基准:以具有相同业务功能的企业为基准进行比较。
      ·顾客基准:以顾客的预期为基准进行比较。

5年前

第二、主观题。主观题有重点突出综合性强的特点。各章分布统计见下表。

章节

2013年~2017

平均分值

所占比例

第一章
战略与战略管理

0

2

0

6

0

1.6

2.91%

第二章
战略分析

8

16

13

14

12

12.6

22.91%

第三章
战略选择

22

19

24

25

35

25

45.45%

第四章
战略实施

0

3

0

2

0

1

1.82%

第五章
公司治理

第六章
风险与风险管理

15

4

5

0

0

4.8

8.73%

第七章
内部控制

10

11

13

8

8

10

18.18%

  (注:由于教材结构和内容历年进行过调整,进行以上统计时不考虑教材已删除内容。第五章公司治理属于18年教材新列一章,以往考试分值极低,忽略不计。以上统计结果仅供参考)
  由以上统计可以看出,主观题出题点相对集中,
第二、三、六、七章属于主观题出题点较为集中,出题频次也较高的章节。第一章和第四章属于分值相对较小,但有一定波动性的章节,也包含有若干主观题可能的出题点,不能过于忽视。第五章预计分值较低。

  【注意】历年考试中,除了主观题高频考点的考核外,也会出现“冷门知识点”的考核:见下表的简单统计。

年份

曾出现的主观题冷门考点

2014

“组织结构服从战略理论”、“人力资源战略措施”

2016

“信息技术”、“研发的类型和动力来源”

2017

“钻石模型”、“蓝海战略”、“决定企业竞争优势的价值链分析”、“核心能力测试”

  (注:由于教材结构和内容历年进行过调整,进行以上统计时不考虑教材已删除内容。以上统计结果仅供参考)
  由此可见,对于主观题的应对,在
立足于全面复习的基础上,首先应侧重于抓住高频考点,在时间和精力允许的情况下,再尽量覆盖冷门知识点。——(主观题冷门点)

5年前

 一、历年试题分析
 
(一)试题特点
  1.考试题型:基本题型包括客观题主观题,具体设置如下。
  ·单选:24道题,24
  ·多选:14道题,21
  ·简答:4道题,30分(分值分布:6888
  ·综合:1道题,25

  2.出题特点及复习启示
  (1)总体特点及复习启示

出题特点

对复习的启示

采用案例形式考核,阅读量较大,对做题速度有较高要求

第一、熟练掌握教材理论知识,这是分析的工具和基础。只有扎实掌握理论知识,做题速度才可能提高。
第二、适应
案例考核形式,适当增加案例练习。

出题较为灵活,案例涉及行业分散(快消品、旅游、家电、自行车、医药及医疗器械、餐饮、服装等等)

平时适当积累各行业素材

案例分析与默写各占一部分,分析题比重明显上升

理解记忆

考点分散,覆盖面广

全面复习

  (2)各题型出题特点
  第一、客观题。客观题的考核形式大致分为两种:教材原文小案例(含教材原文例子)。从近几年的趋势来看,案例分析的比重在逐年上升,见下表。

年份

比重

2013

42.56%

2014

36.11%

2015

39.39%

2016

60%

2017

86.11%

  同时,客观题覆盖面明显分散,除极个别细小内容外,教材绝大部分的内容在客观题中都曾经出现过。
  由此可见,对于客观题的复习应立足于
全面细致夯实基础

5年前

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