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注会公司战略与风险管理

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【18拼搏季】企业文化类型

雨过_天晴楼主

2018-09-14 06:11:41 128 20
单选题】甲企业为国有工程设备公司,企业有着严格的规章制度,公司员工按照入职年限晋升;为了维持公司业务的稳定,公司也会承接一些低收益或者无收益的项目。根据上述描述,甲企业的文化类型可能是(  )。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:33 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

雨过_天晴1楼

2018-09-14 06:12:20
一起做题吧

剑尘2楼

2018-09-14 08:35:25
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:42 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

bg1212123楼

2018-09-14 11:42:08
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:45 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

gaoleikk4楼

2018-09-14 11:56:54
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:49 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

wyul783205楼

2018-09-14 12:04:23
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:52 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

阳光下有彩虹6楼

2018-09-14 13:34:36
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:56 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

lp1837楼

2018-09-14 15:01:04
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:59 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

喜气洋洋8楼

2018-09-14 16:13:18
b
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:03 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

低调的大叔9楼

2018-09-14 21:22:50
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:07 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

长夜无歌10楼

2018-09-14 21:28:34
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:11 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。