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注会公司战略与风险管理

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【18预习季】内部招聘的优点

雨过_天晴楼主

2017-11-15 10:08:47 866 16
【单选题】在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。

A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法

B、可以为企业注入新鲜血液

C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用

D、员工不会产生自满情绪

雨过_天晴 于 2017-11-16 08:57:24 回复:

【答案】C

【解析】内部招聘的优点:(1)晋升现有员工方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

雨过_天晴1楼

2017-11-15 10:09:00
一起来做题吧C

liu_7803272楼

2017-11-15 11:48:45
c
雨过_天晴 于 2017-11-16 08:57:33 回复:

【答案】C

【解析】内部招聘的优点:(1)晋升现有员工方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

咖啡の3楼

2017-11-15 12:29:25
c
雨过_天晴 于 2017-11-16 08:57:42 回复:

【答案】C

【解析】内部招聘的优点:(1)晋升现有员工方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

bg1212124楼

2017-11-15 12:38:48
c
雨过_天晴 于 2017-11-16 08:57:51 回复:

【答案】C

【解析】内部招聘的优点:(1)晋升现有员工方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

阳光下有彩虹5楼

2017-11-15 13:25:41
C
雨过_天晴 于 2017-11-16 08:58:11 回复:

【答案】C

【解析】内部招聘的优点:(1)晋升现有员工方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

niukeyi6楼

2017-11-15 15:06:16
C
雨过_天晴 于 2017-11-16 08:59:45 回复:

【答案】C

【解析】内部招聘的优点:(1)晋升现有员工方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

喜气羊羊7楼

2017-11-15 16:27:17
C
雨过_天晴 于 2017-11-16 08:59:54 回复:

【答案】C

【解析】内部招聘的优点:(1)晋升现有员工方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

8楼

2017-11-16 10:39:00
C

冰冰9楼

2017-11-16 16:27:27
C