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注会公司战略与风险管理

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不相容岗位

阳光下有彩虹楼主

2017-08-27 19:02:02 357 27
【2011年·多选题】甲公司管理层为了改进完善内部控制,正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中,属于兼任不相容岗位的情况有( )。
  A.财务部主任同时担任采购部的审批主管
  B.记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理
  C.行政部经理兼任工会主席
  D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:52:28 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

阳光下有彩虹1楼

2017-08-27 19:02:18

『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:52:34 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

xi19722楼

2017-08-27 19:12:53
abd
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:52:39 回复:


『正确答案』ABD
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喜气洋洋3楼

2017-08-27 19:50:59
ABD
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:52:46 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

伱是莪此生不变的坚持4楼

2017-08-27 21:32:16
ABD
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:52:51 回复:


『正确答案』ABD
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bhjy52005楼

2017-08-27 22:00:31
abd
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:52:56 回复:


『正确答案』ABD
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shihoufen20056楼

2017-08-28 00:07:19
ABD
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:53:02 回复:


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集邮姐姐7楼

2017-08-28 00:17:23
ABD
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:53:07 回复:


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xi19728楼

2017-08-28 07:29:59
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阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:53:12 回复:


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liu_7803279楼

2017-08-28 08:16:33
ABD
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:53:17 回复:


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fxy19910710楼

2017-08-28 12:03:33
ABD
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:53:22 回复:


『正确答案』ABD
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淡忘回忆11楼

2017-08-28 17:22:52
abd
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:53:27 回复:


『正确答案』ABD
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一根芦苇12楼

2017-08-29 08:46:58
ABD
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:53:33 回复:


『正确答案』ABD
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冰冰13楼

2017-08-29 09:55:42
ABD
阳光下有彩虹 于 2017-08-29 15:53:38 回复:


『正确答案』ABD
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