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【战略知识点】权力导向型的企业文化

雨过_天晴

权力导向型企业文化:

掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架。决策可以很快地做出,但其质量取决于企业经理人员的能力。
企业的变革主要由企业中心权力
来决定。是小业主企业的典型模型,在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。
经常被看成是专横和滥用权力的,因此它可能因中层人员的低士气和高流失率而蒙受损失。权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业

441人看过 1年前
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晨语
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