战略传统概念:计划性、全局性、长期性
战略现代概念:应变性、竞争性、风险性
公司的使命:首先要阐明企业组织的根本性质与存在的理由,包括公司目的、公司宗旨、经营哲学。
公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现。
公司宗旨阐述公司长期的战略意向,其具体内容主要说明公司目前和未来所要从事的经营范围,反映企业的定位。
经营哲学是公司为其经营活动方式所确立的价值观、基本信念和行为准则,是企业文化的高度概括。
| 权利的影响在各个方面 | 职权沿着企业的管理层方向自上而下 |
| 受制权利的人不一定能够接受这种权利 | 职权一般能够被下属接受 |
| 权利来自各个方面 | 职权包含在企业指定的职位或功能之内 |
| 权利很难识别和标榜 | 职权在企业的组织结构图上很容易确定 |
9年前
根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度,可以将战略形成的方法分为:自上而下法,自下而上法,上下结合的方法。
评估战略备选方案通常使用三个标准:适宜型标准、可接受性标准、可行性标准。
最终的战略选择可以考虑一下几种办法:根据企业目标选择战略,提交上级管理部门审批、聘请外部机构。
渐进性变革和革命性变革比较
| 渐进性变革的特点 | 革命性变革的特点 |
| 在企业生命周期中常常发生 | 在企业生命周期不常发生 |
| 稳定地推进变化 | 全面转化 |
| 影响企业体系的某些部分 | 影响整个企业体系 |
9年前
帖子回复及时提醒
听课刷题更加方便
9年前