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又是一年跳槽季!财务人如何判断自己该不该跳槽?这两个基本原则必须知道


1

财务的出路在哪里?


一个学员给我微信留言,他是这么说的:


我做财务负责人四年了,今年跳槽出来找了两家公司,但都干不到两个月就离职了,现在处于无业状态。


当时找工作的时候呢,老板说得天花乱坠的,企业发展前景可观,实际到企业里一看,不是那么回事儿。到处都是坑,风险很大,工作没法开展。坚持俩月之后呢,实在坚持不下去了就离职了,所以现在还处于无业状态。


他面试了很多企业,想找个好工作真难,第一个可能工资比较低,第二个风险很大,第三呢,企业的平台也确实不怎么样。所以他现在有点迷茫,他说自己已经干了十年了,有中级会计师的证,有税务师的证,然后经验也还算可以,但就是找不到一份合适的工作。


所以他说:我学了干了那么多,财务的出路在哪里?现在是不是找工作都这么难,尤其是民营企业,是不是情况都特别严峻?他想让我给他回答一下。


他刚才说这个是个严重的问题,其实要真的回答还真的很难。因为这个问题里面其实包含了好几个事儿,因为我不太了解他的情况,我在这里至少从我的视角上包含了好几个事儿:


第一就是怎么找工作,涉及到如何跳槽,很可能是因为跳槽跳得不成功,受了打击,自信心不足;


第二是他不太了解外部的大环境,也就说,宏观上,大的趋势,民营企业状态,包括市场的需求,财务负责人的职场行情不太了解;


第三个就是可能对于自己,自我认知,个人技能、经验、储备等,以及未来要应聘的角色,跟自己的适应性和匹配度,可能自己了解的太清楚,遇到了困难之后呢,可能自己有点担心。


第四个是咱们都知道现在找工作的大环境不好,社会在转型,企业在变革,实际上财务未来还是有很多发展机遇的,我们要正确理解发展机遇究竟在哪。


他刚刚问有前途吗?有前途是两个事儿:第一个是财务有前途吗?第二个是你有前途吗?为了把这件事说清楚,一句话两句话就说不明白了。所以我想就这样,这个事儿我估计很多人关心,又到岁末年初了,到跳槽的高峰了,我分几期跟大家说一下。


2

什么时候该跳槽?


今天我先侧重先说第一个,跳槽这里边有什么样的学问?如果你把握不好,还真可能会吃亏上当受骗,可能会给自己带来一个打击,你可能对事儿理解得不完整,所以我就谈谈这个。


咱就拿上面这位学员留言来说,他说“我这个财务负责人四年了,出来跳槽找两份工作,然后实际情况跟那个不太一样。”


跳槽首先得有个基本原则,这基本原则是什么?


1. 你在原来的工作上,干的不开心,没有发展的空间,或者是这个地方实在呆不下去了,发不出工资来了,总之,在原来的工作上得出现了一定的困难,让你想离开,就是你有一个动机,或者是动力要离开,这是第一个。


2. 你离开一个公司你得找一个新工作,有的时候原来的工作不一定让你想离开,但关键问题是新工作有足够的吸引力,所以说你有一个职业机会,有个熟人,然后有一次发财的机遇,你可能找到那种钱多事少离家近的职业可能,我们说你有一个吸引你的职业机会。


也就说,一个完美的职业跳槽,需要有两个力度、力道来构成。这里有一个推力:不想干了;这边儿又一个拉力:吸引你,然后这样画出一个完美的弧线。第一正好走人,不干了,第二正好落地有人接着,比原来还更好,这样的跳槽才是一个风险小的,完美的,自己也满意的。


如何画出这样一道完美的弧线呢?这得有个推力那得有个拉力?大部分人是干着干着比较冲动的,就不干了,自己再去找个更好的工作。


第一更好的工作还没出现,你还没花精力找,也不知道能不能找到,就跳槽了。跳槽之后压力就大了,压力大,时间有限,所以新工作不管行不行,你也就接受了,这是一种方式;


另外一个呢,老觉得这山望着那山高,外面的世界不错,找一个一听人介绍觉得还可以,到那去看一下,跟原来的一比还不如原来的。原来的工作你干了还有积累,有价值贡献,有周围的人际关系,你已经舒适了,有一定的惯性了。这新的地方适应起来不容易,老怀念过去,就后悔了。就是你原来那个地方呢,还没有一个合适的推力,呆着也还行;新的这个呢没弄清,这风险就大了。


所以我们说跳槽这件事情呢,并没有那么简单。就是一个人对自己要负责,要完成一次好的跳槽,原则上来讲,不一定这个地方呆不下去了,但非常重要的一件事儿,就是你得找一个合适的地方落脚,才是一次合适的跳槽。


对那种留着干着干着要进修学习而离职,然后学习完之后回来着急找工作,这种我是不赞成的,它不符合一个跳槽的完美的曲线;另外有的人生小孩了,先不工作了,三年之后回来再找工作也很难。它不构成这两种力道,只有其中一个,在这种情况下,他总是心里有落差,达不到预期。而且挑来挑去的,浪费了时光,心态不好,结果新的工作也没搞好,老的工作也回不去了,就会出麻烦。


一个人总是停留和怀念着过去的时光中再也没有发展了,慢慢地陨落了,看什么都不顺眼,觉得整个世界是与他为敌的。那这种人的心态不好,肯定会有情绪。外在的反映,在新的环境下这种适应度,说白了一个新的活,你要想把它干好,是要付出努力的,你要喜欢它适应它,但是这种心态使得你很难去适应它。


所以我建议跳槽是不能轻易来的,那如果你真的想跳槽怎么办?核心问题还是在构建新的这个职场机遇上,你要多花一点时间去努力把它找来,这是我说的第一个,这叫基本原则,你必须得理解,乱跳槽那肯定是要容易出问题的。


3

跳槽“避坑”指南


第二个问题“我跟老板谈的不错的企业里去一看,根本不是那么回事儿”形势没那么好,到处都是坑,风险很大,活没法干,工资也没有许诺的那么多,等等。


一切都可能会出现,说直白一点,就是财务人员多数都比较幼稚,还不太理解这个社会,这个社会本身就是这个样子,你要去理解他,要去适应它,你要学会面对这种复杂,如果你很直接的简单的很幼稚地去应对它,你自己吃亏,上当了,受骗了,只能说这个社会还没有把你教育出来,你还不够成熟,你跟这个社会的复杂性打交道,你还不到火候。有一个合适的地方先待着,等你成熟了,能适应社会了,能独当一面了,能经受风吹雨打了再出来,就好办了。


当然了,这也不能怪财务人员啊,咱在这也提几条要求


第一:老板看你觉得不错,想吸引你过去,通常来讲就是你的能力适应他,跟他能匹配,他觉得要的工资也不高,经验也还可以。这时候,往往你比较厉害,他需要一个人不容易找,找到了他就得对你进行营销;如果他的公司很好,你不行,那他不会跟你说的,因为说完了你非要来,他给你推都推不掉的。


例1:老板说我企业要求很严啊,我工资没那么高啊,这种企业一般来讲,应该说它的地位高过你;例2:你来吧,我们这正缺你这样,我喜欢的就是你这种,这可就不一定了。这有的时候是广告,还是你自己得多个心眼啊,你自己得搞搞明白。就是广告是广告,现实是现实,他说的很多东西,包括领导跟你谈的,是他心目中的向往,他的理想,他的情怀,他想要达到的,但不是今天的这个样子。听的时候要听明白,他说的是明天还是今天,说的是我已经这样了,你不能享受;还是说你赶快过来,咱俩明天一定要做成这样。这你得弄明白,他是拉一个来奋斗的还是拉一个来享受的。绝大多数人在听到这些事情的时候,默认为,你有一个不错的地方,我来拿钱。天底下没有免费的午餐,你得弄清楚了,往往那些很艰苦的环境,可能到那去了之后,你所面临的现实跟你想的是一样的,但是往往有一些很舒适的地方,不像你想象的那个样子。这是第一个,你要理解,那个是广告。


第二:现实。现实这个东西呢,有时候我们财务人员过于理想化,特点是到哪家企业看都不行,财务人员一般都觉得自己的企业不行,不会买自己公司的股票,都觉得自家公司一看报表,全完了。一看账上没钱,听领导说的都高大上,外面看哪家公司都比自家好,结果到那去之后,哪都不如自己想象的。这个叫理想化,现实它总是那么的骨感,这是一个。


基于以上两点,你要有一个合理的期望值,当你的期望值放得合理的时候,其实你忽然发现企业都那样,社会都那样,找份工作到哪都得努力去打拼,这时候你会觉得工作都差不太多不会有个巨大的落差,受那么多的伤害。


当然了,如果你原来的工作确实不错,对比起来,新找的工作可能有点落差,这有可能。但是,我说这个心理落差你得能接受。现在都讲上得厅堂下得厨房?你得上得来下得去,能接受,你再出来混。你要接受不了,那最好在家里老实呆着。这是第二个。


4

如何找到满意的工作


第三个问题,他说“我面试了好多公司,都找不着合适的,不是工资低,就是刚才我说的风险大,要不然就是要求高,要不然就是这活儿听起来就没法干。”那这个东西呢,怎么讲呢?我给你举个例子。


我们财务经理人论坛上有一个版主,也是我们原来比较早的一个创始人了,叫henry。他原来有一个找工作的经验,他在北京,硕士研究生毕业,外企的工作经验,原来是做主管的,出来之后想找个财务经理的工作。也是先离职了,他觉得得对得起企业,不能脚踩两条船,不能占着人家的还找着别的工作。所以就先辞职,出去找工作。他就是属于专心致志找工作那种。


他第一轮找工作。他先发了150份简历,把所有的招聘网站、广告报纸杂志都找遍了,好不容易找出一百多个招聘启事出来,他自己说他发了150份简历。这150份简历,他是很认真的。我说的很认真的,就是他对他很向往的职业和公司,他这个简历是量身定制的,不是一个标准模板发到所有的地方。


然后在一两个月之内,约到了20个面试机会。就是发简历找工作机会,这个过程发150份简历就花了一个月。未来的一两个月,他有20个面试机会,这20个面试机会呢,他自己说:我看中了十家,然后另外十家看中我了,但是不幸的是没有交集。就是我看中人家的,人家没看中我;人家看上我的,我没看中人家,最后就拉倒了。


之后怎么办呢?这一轮就是三个月过去了,重新来。又花了一个多月时间投了150份简历,一两个月之间,又回传了20多个面试机会,他很认真地准备过之后去面试,有过前一轮面试经验了,第二次更有经验了。然后又面试了,这一次比较幸运的是对上两个,就是人家看中我的,我看中人家的,有两家不错,他最后对比挑选了一个,选择了一家公司。到那家公司,干得还可以,算找工作比较成功的了。


但是你要知道,从他离职开始,全心全意的,有面试机会就去,不分什么周六周日白天晚上,企业有要求就过去。天天在网上找简历的情况下,找一个财务经理的职位,从头到尾花了多长时间呢?六个月,找到一份满意的工作。


我觉得就从他的这个过程中,要得出这么几个结论:


第一,找工作不像你想象那么难,那么简单,很麻烦的,你要理解。300份简历,认认真真地,天天去面试,然后还要量身定制。


第二,只要努力总是能找到满意的工作的。一个财务主管找财务经理的工作找到了,这是一个。


第三,这是北京的一个状态:我认为你这个地区不会比这个好到哪去,所以在这种情况下,你自己回顾反思一下,你是怎么找工作的?你投了几份简历,面试了几个,找没找到一个合适的工作。如果你没有经过刚才我说的,Henry的这种经历,你跟我说找工作不容易,也确实不好找的,我只能跟你随声附和下,确实不容易,因为人家都不容易。你在这种情况下找不到工作,你说没有前途了,我觉得还为时过早,你自己该做的你还没做到,你就说完了,没有接受我的企业,不好找工作了。我觉得好像还不是这么回事儿,因为找工作本身就不是那样的,你太天真了,把这件事情想得。我觉得绝大多数人还生活在自己的那个小世界里,跟这个复杂的社会还没学过打交道。我觉得你要理解了这件事儿,可能有利于你以后找个工作。


5

如何”完美“跳槽


接下来我们说第四个”到了企业以后一看发现不好干呀,这怎么弄?“我反倒要提两个观点:


第一很多人都会选择一个企业,很看重,叫赢在起跑线上,选择就是一切,选择大于努力。


事实上不是这样子的,就是坏企业有时候也是一所好大学,你在这里通过努力,把它看成你职业当中的一段,增长了很多能力和见闻,然后你到另一个岗位上把钱就挣回来了。这就跟现在的互联网公司一样的:我先收钱,然后等我能挣的盆满钵满的,这是盈利模式决定的。你也一样,在职场上也有你的商业模式和盈利模式,所以你把你的找工作的那个目标,你一定要放正确,在适当的时候、环境和你的想法要有机的结合才可以的。


所以选择只是其一;选择完了,选择完了才站到起跑线上,可以从零开始了,到任何一家公司,未来的发展前途取决于你怎么干。不是人家造了一个美好的环境供你去享受的,是你加入到一个环境跟人家一块去打拼的。本来人家企业的财务不行,经过你的三年努力财务变厉害了,那你才体现价值,你拿那个钱也值当,你拿那个钱也心安理得。你不知道人家很重视财务很职业,都不错,我过来享受一下,结果你水平不行,到那不到三个月给人糟蹋了,那你这不是祸害人家嘛,那肯定也是不行的。


所以我说这个活怎么干?从零开始,你选择完一个企业只是起点。未来的发展与你的行为模式与你的能力,与你未来的目标有直接关系的。如果你把一切都寄托在选择上,我估计你这个人生会到处受挫折的,甚至是灰暗的。


如果你把你的未来的职业发展前途寄托于你自己,通过努力而得来,我觉得从哪儿作为起点,你那个目标早晚都能达到。所以我说有时候干一个月干连个月有些困难,有时候要忍一下。为啥呢?因为都这样,这个社会,这个世界。马云不是说了嘛,没有一种工作叫钱多事少离家近。所以有的时候呢,美好的生活都靠自己打拼而来


6

跳槽需要注意的事项


最后一个问题,他说:”武老师,是不是民营企业现在都这么严峻啊?这个情况真不好找工作啊。“


我的回答是:2019年会严峻,你得放平自己心态。找工作这个事儿会越来越严峻,而且这种趋势是不可逆转的。对于一个财务经理人来讲,找工作会越来越难。为什么越来越难,下一次我再跟你谈。到时候你就能明白了如何应对,我也会跟你说这个招数。但这次你说首先要明白我给你说一下大环境啊,民营企业是不是都很严峻。如果民营企业它自己生意好不好做,账上有没有钱,这个倒不一定。苦乐不均,但是整个大环境不好,这你也能知道,这是现实。但是从财务的职业角度讲就不一定,至少有两个方面:


第一个,现在十三五期间供给侧改革,很多企业被洗牌被淘汰,这是一定的。所以会有的企业发展好,有的企业会离开市场,这是注定的。所以你找工作,找什么样的企业,找什么样的行业,在哪个地区,这个我觉得你还是要了解了解情况,没事看看新闻联播,看看报纸看看杂志对吧,听听周围人怎么说。


第二个,财务工作,有的跟行业企业,还不一定有直接的对应关系。因为财务工作要想发挥作用,财务在哪儿能发挥作用?就是用不上财务的地方,你去了也挣不到钱,没有用的。企业也可以很好,你也不一定很好。富士康很好,你到那去当工人,你肯定很累的,企业好跟你职位好不是一回事,一定要分清楚。找那种需要财务的地方,你才有地位才有作用,你才有价值。企业好,工资高,你不一定有用;企业不行你在那打拼你很有用,突出你的作用和价值,你挣得多,比别人有更高的地位,那取决于你的能力,取决于什么样一个环境。


还有另外一个,就是暂时很多民营企业明显不规范,有风险,这是事实。但是现在都在合规性改造,都在改变,国家现在也是,比如税,计税三期管得越来越严,好多老板说我以前避税,现在不能避了,以后要正规的去做了。恰恰是需要你去帮人家合规性改造,问题是你能不能做这事。就说企业现在是有风险的,希望你把风险避免了,你来能不能帮我干成没有风险的,这个反而是人家需要你。你到这一看都是风险,赶快走,那我觉得你真的是没有什么用,没什么价值,人家也不会找你的。


找工作也不容易,所以你到那去是帮人家去了,还是让他去享受去了,这是这是不一样的心态。你找一个什么样的环境,我觉得比较理想的就是说找一个能发挥的地方,才是比较合适的,然后你跟企业共同成长,你把这个期望值放得合适就OK了。


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