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有个财务总监告诉我:避开这10个“我以为”,可提前3年被提拔!真的吗?

小小的精灵 三星青藤勋章

会圈儿君:


在职场,总会有很多的想当然,比如觉得自己按部就班地做着手头的工作,大老板(比如部门总经理)即使对我眼熟,也根本不会在意这个基层员工。但事实真的如此吗?



下面,我们就梳理一些职场新人应该区分的“我以为”和“事实”。


你以为 一:大leader不认识我,不会在意我在做什么。


事实一:他确实不会太在意你的具体工作细节,但他会在意你对团队的价值产出及文化氛围影响。


一个大活人出现,就意味着相应的“成本”和“产出”,如果你干得不好,直接影响leader对你小组(及组负责人)的评判,以及其他部门对你们部门(及部门leader)的判断,你说他在不在意?


你以为 二:把工作做好就行了,主动沟通leader是没必要的,他那么忙,还是不要套近乎了。


事实二:他确实很忙,但他会记得你的融洽互动。


工作中,不是完全的做事,关系融洽了,大家更能快乐而高效的工作。所以,主动沟通leader是加分项。


你以为 三:不要出风头,特别是第一印象


事实三:公司确实不希望你是炫耀性质的让人烦,或显得别人不如你(不论主观/客观原因),但是,可以用心做一些打动少数人的行动,这种“超预期”的“用户体验”,会在私下被“口碑传播”,给你大大加分。


你以为 四:职场新人做的都是小事,犯点错影响并没有那么大


事实四:新人做的事情,对公司影响确实很小,但是对你的个人口碑和下一步发展,影响很大。


比如,不要迟到。


你以为 五:犯错很严重,要避免犯错。


事实五:犯错很正常,别人不会在意的。但是,如果属于下面3种情况,会很严重:


1)不动脑子(伸手党)

2)下次还犯

3)我“忘”了……


如果发生3次,你可能会被贴上“潜力不够”或“不用心”的标签。


你以为 六:职场新人做的都是小事,不可能做得那么出彩。


事实六:新人做的事情,对公司的绝对价值一般不大,但是,别人评判你的并不是“绝对价值”,而是“相对价值”——是否有用心做出“超预期”的点。


你以为 七:leader交代的任务,我是完全没有抵抗力的。


事实七:完不成一定要提前说出来!

与其到最后说事情没做成,leader更希望你一开始就告诉他,他还能想其他办法去解决。


你经为 八:有问题,”马上问leader“或者”一定要自己解决“


事实八:这事分情况——


1)如果很容易的事,网上一搜,或者问身边同事就能搞定,就不要浪费领导时间了。

2)提问,要问得有水平。是你经过信息收集、分析、意见后整理出的问题。另外,注意,给选择题,而不是问答题。


你以为 九:不应该主动汇报/邀功。


事实九:leader其实是希望你告诉他“你好在哪里”的。


因为你做得好,他也有面子,但是他没有时间去问你太多,或者不希望给你太大压力。


你以为 十:leader希望我不断的贡献建议,或者我提的建议都不被采纳,那就不提算了。


事实十:leader希望你提建议,但更希望得到你的理解。


1)职场新人能发现的问题,一般来说,都是别人已经知道的问题,所以,“发现问题”本身,并不是值得炫耀的加分项。

2)问题还没被解决,要么是还不够紧急。




当然,这十个“我以为”只是代表性问题,小白想成为精英,还需不断从各个方面提升自己。


所以,你需要的是来自名企大咖的专业指导建议,比如实习僧的联合创始人,比如智联招聘的资深HR,比如正保会计网校的就业指导老师。


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来源:部分内容来源于网络,由会计圈那点事儿整理发布。

25114人看过 5年前

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