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经济法基础错题笔记

不努力怎么站在张艺兴身边楼主

2018-04-09 16:27:23 290 1

属于本该知道的问题,没有牢记造成错误,牢记牢记

1、下列各项规定中,符合我国劳动合同法律制度的是( )。




[标准答案] C
[答案解析]
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,所以A选项错误;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,所以B选项错误;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资,所以D选项错误。



2、张某2016年年中从甲公司离职,后直接到乙公司入职。张某年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知张某自初次就业至今已工作12年,跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3。下列选项中,关于张某在乙公司年休假天数的说法中,正确的是( )。




[标准答案] D
[答案解析]
根据规定,职工累计工作满10年不满20年的,年休假为10天。张某累计工作12年,可以享受10天带薪年休假。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分,不享受年休假。由于张某到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3,则张某可以补休的年休假天数=10×1/3=3.3(天),最终只能休3天。

3、罗某是一家私营企业的员工,已经在该企业连续工作满10年,罗某提出或者同意续订、订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满10年的起始时间,应当自与该企业签订劳动合同时开始计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。( )




[标准答案]
[答案解析]
连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

4、甲公司与多名劳动者签订合同,要求劳动者每人交付1 500元作为押金用,对用人单位这一行为的处理方式正确的有( )。




[标准答案] AD
[答案解析]
用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以“每人”500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。









豹大神1楼

2018-04-10 09:03:36
贵在坚持!