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经济法微笔记

小烟楼主

2017-06-22 10:30:50 453 14


经济法


622 第二章  劳动合同与社会保险法律制度

01讲 劳动合同法律制度

劳动合同的订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

订立的主体1、劳动者要求年满16周岁特殊行业除外(文艺、体育、特种工艺)

        2、用人单位:A有营业执照和登记证书B如果没有营业执照和登记证书的要     有委托书

*残疾人、少数民族、退役人员的就业,法律法规有特别的规定的从其规定

双方的义务1、劳动者 :实话实说

2、用人单位:(1)实话实说

        2)不得扣押证件(限期退还、按法律规定处罚)

        3)不得收取财物(限期退还、罚每人500-2000元、造成损害的,赔偿)

         -----

建立劳动关系:自用工之日起

152****22311楼

2017-06-22 17:07:41

上次说的经济法题库链接 需要拿走不谢

https://sojump.com/jq/14942195.aspx

生如夏花2楼

2017-06-22 17:17:53
你学习很快,就第二章了

yanyan81093楼

2017-06-22 17:19:38
加油坚持

炸麻团4楼

2017-06-22 19:51:07

小烟5楼

2017-06-24 10:45:02

回复:2楼1234xuyan的帖子

每天看一点,路远得先行啊

小烟6楼

2017-06-24 10:45:26

回复:4楼炸麻团的帖子

小烟7楼

2017-06-24 10:45:53

624日   02讲 答订劳动合同,合同的效力

1、形式 :书面形式(非全日制可以订立“口头”协议)

2、订立时间(1)用人单位应当自用工之日起“1个月内”与劳动者订立书面劳动合同

         2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

种类

内容

自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的

经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知道劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

1、应当向劳动者每月支付2倍的工资 ,并与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿

2、用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日

自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

非全日制

1、非全日制用工双方可以订立口头协议

2、不得约定试用期

3、可以随时通知对方终止用工,不需支付经济补偿

4、用人单位按小时,日或周为单位结算工资,但结算周期最长不能超过15

合同的效力

1、是诺成合同,签字盖章立即生效

2、无效劳动合同 :指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律、法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同

以下劳动合同无效或者部分无效  

(1)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违 背真实意思的情况下订立或者普通更劳动合同

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(3)违反法律、法规强制规定的

3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

4、无效劳动合同的法律后果

(1)无效合同,自始无效 ,部分无效的不影响其他部分效力,其他部分仍有效

(2)劳动合同被确认无效的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

(3)劳动合同被确认为无效的,难对方造成损失的,有过错的一方应当承担赔偿责任

小烟8楼

2017-06-24 10:46:16

回复:1楼152****2231的帖子

好的,谢谢

小烟9楼

2017-06-24 10:48:50

回复:3楼yanyan8109的帖子

一起同行

辉辉10楼

2017-06-26 10:45:41
加油!!!!

ddjj131411楼

2017-06-28 14:43:53
加油

xiaotouerzi12楼

2017-06-28 20:22:57

ddjj131413楼

2017-07-10 14:08:00

ddjj131414楼

2017-07-14 14:02:54