1. 2x20年1月1日经股东大会批准，甲公司 对500名管理人员每人授予100份股票期 权，该激励计划约定，每名员工自期权授 予之日起在甲公司连续服务满三年，即可 以从甲公司免费取得100股甲公司股票。 授予日每份期权的公允价值为15元。该 公司基于加权平均概率估计三年中将有 100名管理人员离职。

2x20年甲公司有40名管理人员离职，公 司预计在第二年和第三年共有70名管理 人员离职，即预计等待期三年内共有 110名员工离职。同时截至2x20年年末公 司的股价发生变动，甲公司对股票期权进 行重新定价，2x21年1月1日将每份期权在授予日的公允价值为18元。2x21年甲公司有35名管理人员离职，公 司预计第三年有30名管理 人员离职，即预计等待期三年内共有 105名员工离职。在2x22年，又有28名管理人员离职，即 等待期三年内实际共有103名管理人员离 职，剩余未离职的管理人员于2x23年年 末全部行权。

要求：

（1） 根据会计准则要求，说明“甲公司在 2x21年1月1日将每份期权在授予日的公 允价值修改为18元”的会计处理思路。

（2） 计算2x20年至2x22年应确认的薪酬 费用，编制相关会计分录。