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注会会计

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【追逐梦想 收获十月】应确认的应付职工薪酬

晨语楼主

2018-09-01 21:12:58 229 11

2012年,甲公司因操作技术和操作系统升级,需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现,预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%,发生300万元补偿金额的可能性为30%,发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是( )。

A.500万元

B.380万元

C.700万元

D.580万元

晨语 于 2018-09-02 20:51:00 回复:


【答案】A


【解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量,即应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。




晨语1楼

2018-09-01 21:20:37


【答案】A

【解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量,即应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。


财艺新文2楼

2018-09-02 09:54:52
A
晨语 于 2018-09-02 20:51:06 回复:


【答案】A


【解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量,即应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。




bg1212123楼

2018-09-02 12:59:22
A
晨语 于 2018-09-02 20:51:14 回复:


【答案】A


【解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量,即应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。




低调的大叔4楼

2018-09-02 17:54:19
A
晨语 于 2018-09-02 20:51:27 回复:


【答案】A


【解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量,即应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。




makaihe5楼

2018-09-03 16:58:43
A

老熊6楼

2018-09-03 17:13:07
A

娜娜QQ15928677927楼

2018-09-04 23:06:07
A