返回 关闭
设置
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是( )。
A、借:管理费用22500
   贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤22500
B、借:管理费用15000
   贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤15000
C、借:制造费用22500
   贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤22500
D、借:制造费用15000
   贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤15000
5090人看过 1年前
0  

全部评论(5)

一星青藤勋章
青刹

1年前

0 0  
晨语

1年前

0 0  

学习了

每日更新——欢迎亲回贴讨论学习交流

2018年注会的听课感受、学习分享,手抄原创版笔记

http://bbs.chinaacc.com/forum-2-27/topic-7308745.html

2018年税法原创笔记与学习体会——欢迎交流与讨论互相学习共同进步 http://bbs.chinaacc.com/forum-2-13/topic-7319192.html

【不要让未来的你,讨厌现在的自己】http://bbs.chinaacc.com/forum-2-27/topic-7303934.html

1年前

0 0  
请稍等,正在加载
我来评论
评论5 收藏 分享
取消
复制链接,粘贴给您的好友

复制链接,在微信、QQ等聊天窗口即可将此信息分享给朋友