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注会会计

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关于对 累积带薪缺勤 的理解

183****7127楼主

2018-04-18 11:22:25 4749 8
如果甲企业有员工A和B,甲公司规定每名员工每年可享受5个工作日带薪年休假。2015年12月31日A,B员工分别享有带薪假剩余2天(上班2天,休假3天),3天(上班3天,休假2天)公司规定累积带薪未使用只能结转1个年度,超过1年未使用权利作废,不能在离开时获得现金支付。年休假以后进先出为基础。
甲公司预计A员工2016年享受8天年休假,B员工享受5天年休假。假设A,B员工每天工资300元。不考虑其他因素。


个人理解:
假设一年300天,
2015年:
A员工工作 295+2=297天,应确认 应付职工薪酬 297*300 or 295*300
B员工工作 295+3=298天,应确认 应付职工薪酬 298*300 or 295*300
第一个问题:对于A,B在本年 年休假期间上班的2天和3天,是否确认应付职工薪酬?
2016年
若实际工作天数和预计数一致:
A员工工作 300-8=292天,本年带薪缺勤5天,累积带薪缺勤2天,尚有1天无法确认工资薪酬。
        期末累计带薪缺勤天数为0


B员工工作 300-5=295天,本年带薪缺勤5天,
      上年结余3天年休假在本年没有享受,又不能获得现金支付,无法确认累积带薪缺勤工资薪金,且超过1年权利作废,以后也无法处理。
        期末累计带薪缺勤天数为0
第二个问题:A,B员工在2016正常确认的工资薪金是多少天?
2016年累积带薪缺勤:
借:管理费用           2*300=600
贷:应付职工薪酬—累积带薪缺勤   600

问个明白1楼

2018-04-18 12:33:13
按15年没有休的带薪缺勤天数,合理估计16年会使用多少天,乘上该职工的日工资率,就是带薪缺勤结转数。教材上有例题

※星星※2楼

2018-04-18 17:55:31

就只做A员工的分录,假定A员工是管理人员

2015年

1、计提管理人员工资

借:管理费用——工资薪金 89400 (298*300,带薪休假的3天也得发工资)

         ——带薪缺勤 600 (2*300,没休的2天假,先预提工资)

贷:应付职工薪酬——工资薪金 89400

            ——带薪缺勤 600

2、实际发放管理人员工资

借:应付职工薪酬——工资薪金 89400

贷:银行存款            89400

本年度没休年假的2天工资只是先预提,等明年休假了,在发放工资时再结转。上面的明细科目我是随意写的,大致就这么个意思哈。

※星星※3楼

2018-04-18 18:59:04

2016年A员工实际休假8天,5天为本年带薪缺勤,2天为上年度的累计带薪缺勤,超出的1天作为缺勤扣工资,上年预提的2天带薪缺勤在本期预提时要扣除

借:管理费用  89100   (300-1-2)*300  

贷:应付职工薪酬  89100

借:应付职工薪酬  89700   (89100+600上期预提的结转)

贷:银行存款     89700

183****71274楼

2018-04-18 21:55:51
是否可以这样理解,若条件规定只得结转一年,不得现金支付。累计带薪缺勤的是对以后年度会对本年未使用天数的计提:应先合理估算员工下一年度可能发生的休假天数,扣除当年的带薪缺勤天数得到余额
再与本年实际尚未使用的带薪缺勤天数相比,最多计提的带薪缺勤天数,不得超过本年实际带薪缺天数余额。
这笔计提的分录是做在当年而不是第二年的。
第二年,实际发生天数与预提数不一致呢?按原分录冲减吗?


问个明白5楼

2018-04-18 23:02:54
未使用的带薪缺勤,实际应该是或有事项,符合负债确认条件原本应该是“预计负债”,只不过是职工的薪酬,所以就用了“应付职工薪酬”,不用“预计负债”账户。这和重组义务中的辞退福利一样。预计数和实际支付数不一致,冲了就行。

183****71276楼

2018-04-19 00:02:45

回复:5楼问个明白的帖子

对,我记得有说,用应付职工薪酬 代替 预计负债。

kemikei7楼

2018-04-19 09:26:09
谢谢分享

wrfwrf20128楼

2018-04-19 09:59:21
没怎么理解