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注会会计

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【预习一起练】关于职工薪酬

晨语楼主

2018-04-02 22:39:50 304 20

下列关于职工薪酬的说法,正确的是( )。

A、“五险一金”均属于短期薪酬

B、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

C、医疗保险属于离职后福利

D、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

晨语 于 2018-04-04 16:43:45 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


晨语1楼

2018-04-02 22:40:10


【正确答案】D

【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。

选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


bg1212122楼

2018-04-02 22:53:50
D
晨语 于 2018-04-04 16:43:54 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


青刹3楼

2018-04-03 10:00:44
4
晨语 于 2018-04-04 16:44:27 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


财艺新文4楼

2018-04-03 10:53:06
D
晨语 于 2018-04-04 16:44:37 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


zhaokunha5楼

2018-04-03 12:06:32
D
晨语 于 2018-04-04 16:44:42 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


lp1836楼

2018-04-03 14:41:28
D
晨语 于 2018-04-04 16:44:48 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


珍妮妮7楼

2018-04-03 16:32:09
晨语 于 2018-04-04 16:44:54 回复:

蓝蓝水儿8楼

2018-04-03 16:58:35
D
晨语 于 2018-04-04 16:45:09 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


卡祖雪丽9楼

2018-04-03 20:54:32
D
晨语 于 2018-04-04 16:45:19 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬


Missouri10楼

2018-04-03 23:21:15
D
晨语 于 2018-04-04 16:45:27 回复:




【正确答案】D


【答案解析】本题考查知识点:职工薪酬的核算。


选项A,“五险一金”属于职工薪酬,但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬,属于离职后福利;选项B,事假不属于带薪缺勤;选项C,医疗保险属于短期薪酬