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注会会计

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【预习一起练】计提的基本养老保险

晨语楼主

2018-04-02 22:37:28 475 21

甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险,缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险,应当属于( )。

A、设定受益计划

B、设定提存计划

C、辞退福利

D、其他长期职工福利

晨语 于 2018-04-04 16:48:13 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


晨语1楼

2018-04-02 22:37:51


【正确答案】B

【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。

设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


bg1212122楼

2018-04-02 22:51:27
B
晨语 于 2018-04-04 16:48:19 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


青刹3楼

2018-04-03 10:02:55
2
晨语 于 2018-04-04 16:48:24 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


财艺新文4楼

2018-04-03 10:53:58
B
晨语 于 2018-04-04 16:48:29 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


zhaokunha5楼

2018-04-03 12:05:14
B
晨语 于 2018-04-04 16:48:34 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


lp1836楼

2018-04-03 14:42:26
B
晨语 于 2018-04-04 16:48:39 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


珍妮妮7楼

2018-04-03 16:31:37
晨语 于 2018-04-04 16:48:50 回复:

蓝蓝水儿8楼

2018-04-03 17:02:29
B
晨语 于 2018-04-04 16:48:58 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


珍妮妮9楼

2018-04-03 17:23:05

竹子10楼

2018-04-03 20:55:50
B
晨语 于 2018-04-04 16:49:05 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。


Missouri11楼

2018-04-03 23:19:08
B 应设定提存计划
晨语 于 2018-04-04 16:49:22 回复:
【正确答案】B


【答案解析】本题考查知识点:离职后福利的确认与计量。


设定提存计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。