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中级财务管理

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【高频考点习题】第一章+利益冲突与协调

慢_慢楼主

2018-04-01 20:31:27 241 11

【例题·单项选择题】(2010年)
  某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况,拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中,不能实现上述目的的是( )。
  A.强化内部人控制
  B.解聘总经理
  C.加强对经营者的监督
  D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

慢_慢1楼

2018-04-01 20:31:53
做题咯

『正确答案』A
『答案解析』所有者与经营者利益冲突的协调,通常可以采取以下方式解决:(1)解聘,这是一种通过所有者约束经营者的办法,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。因此,选项B、C不是本题答案。(2)接收,这是一种通过市场约束经营者的办法。(3)激励,激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能够提高所有者财富的措施。因此,选项D不是本题答案。强化内部人控制对经营者有利,对所有者不利,会激化矛盾,所以选项A是答案。


心烦意乱2楼

2018-04-02 00:45:39
B

jxgdwl晓晓3楼

2018-04-02 10:33:56
1

lp1834楼

2018-04-02 14:39:14
A

m1272_17185楼

2018-04-03 15:55:45
B

蔓悠6楼

2018-04-03 22:00:45

慢_慢7楼

2018-04-03 22:46:00

回复:2楼心烦意乱的帖子

『正确答案』A
『答案解析』所有者与经营者利益冲突的协调,通常可以采取以下方式解决:(1)解聘,这是一种通过所有者约束经营者的办法,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。因此,选项B、C不是本题答案。(2)接收,这是一种通过市场约束经营者的办法。(3)激励,激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能够提高所有者财富的措施。因此,选项D不是本题答案。强化内部人控制对经营者有利,对所有者不利,会激化矛盾,所以选项A是答案。

慢_慢8楼

2018-04-03 22:46:13

回复:3楼jxgdwl晓晓的帖子

『正确答案』A
『答案解析』所有者与经营者利益冲突的协调,通常可以采取以下方式解决:(1)解聘,这是一种通过所有者约束经营者的办法,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。因此,选项B、C不是本题答案。(2)接收,这是一种通过市场约束经营者的办法。(3)激励,激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能够提高所有者财富的措施。因此,选项D不是本题答案。强化内部人控制对经营者有利,对所有者不利,会激化矛盾,所以选项A是答案。

慢_慢9楼

2018-04-03 22:46:24

回复:4楼lp183的帖子

『正确答案』A
『答案解析』所有者与经营者利益冲突的协调,通常可以采取以下方式解决:(1)解聘,这是一种通过所有者约束经营者的办法,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。因此,选项B、C不是本题答案。(2)接收,这是一种通过市场约束经营者的办法。(3)激励,激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能够提高所有者财富的措施。因此,选项D不是本题答案。强化内部人控制对经营者有利,对所有者不利,会激化矛盾,所以选项A是答案。

慢_慢10楼

2018-04-03 22:46:35

回复:5楼m1272_1718的帖子

『正确答案』A
『答案解析』所有者与经营者利益冲突的协调,通常可以采取以下方式解决:(1)解聘,这是一种通过所有者约束经营者的办法,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。因此,选项B、C不是本题答案。(2)接收,这是一种通过市场约束经营者的办法。(3)激励,激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能够提高所有者财富的措施。因此,选项D不是本题答案。强化内部人控制对经营者有利,对所有者不利,会激化矛盾,所以选项A是答案。

慢_慢11楼

2018-04-03 22:46:48

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