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中级会计实务

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会计学习

Nino199012楼主

2017-12-03 22:02:39 923 39

职工薪酬:

企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

论坛管理员 于 2018-01-02 08:43:57 回复:
2017-12-03-2018-01-01

巧克力QIAOLI1楼

2017-12-04 11:08:16
谢谢分享

Nino1990122楼

2017-12-04 20:41:28

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

短期薪酬:

企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

Nino1990123楼

2017-12-05 19:29:44

短期薪酬具体包括:

职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

Nino1990124楼

2017-12-06 21:03:53

带薪缺勤:

是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划,是指因职工提供服务与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

xfx20125楼

2017-12-07 09:24:43
学习了

Nino1990126楼

2017-12-07 21:34:18

贷币性短期薪酬

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出(研发人员)

贷:应付职工薪酬-工资

                  -职工福利

                  -社会保险费

                 -住房公积金

                 -工会经费

                  -职工教育经费等

Nino1990127楼

2017-12-08 23:27:49

决定发放非货币性福利

借:生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷:应付职工薪酬-非货币性福利

m1272_17188楼

2017-12-09 08:17:57
学习

Nino1990129楼

2017-12-09 23:21:56

将自产产品实际发放时

借:应付职工薪酬-非货币性福利

贷:主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

借:主营业务成本

贷:库存商品

luoxinxing10楼

2017-12-10 13:04:52
学习了

Nino19901211楼

2017-12-10 23:23:14

甲公司为增值税一般纳税人,销售和进口货物适用的增值税税率为17%。2016年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发给公司管理人员。该批产品的单位成为1.2万元,市场销售价格为每件2万元。假定不考虑其他相关税费,甲公司在2016年因该项业务应计入管理费用的金额为( )万元。

A、600

B.770

C、1000

D、1170

答案:D

xfx201212楼

2017-12-11 09:14:44
谢谢分享

Nino19901213楼

2017-12-11 23:45:09

以外购商品发放给职工作为福利

借:生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷:应付职工薪酬-非货币性福利

发放时

借:应付职工薪酬-非货币性福利

贷:库存商品等

应交税费-应交增值税(进项税额转出)

Nino19901214楼

2017-12-12 23:48:16

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。


步步为赢15楼

2017-12-13 06:40:45
学习了

Nino19901216楼

2017-12-13 23:42:15

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

xfx201217楼

2017-12-14 08:46:07
学习了

Nino19901218楼

2017-12-14 23:15:41

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

xfx201219楼

2017-12-15 09:10:03
谢谢分享

Nino19901220楼

2017-12-15 23:19:58

离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

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