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中级会计实务

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坚持到底

137****5313楼主

2017-08-09 17:09:23 440 11

第十一章 负债及借款费用

(一)职工薪酬的内容
  1.职工薪酬的概念
  所谓职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的
报酬或补偿
  2.职工薪酬的内容
  (1)短期薪酬

 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

  短期薪酬具体包括:
  ①职工工资、奖金、津贴和补贴;
  ②职工福利费;

 ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
  ④住房公积金;

 ⑤工会经费和职工教育经费;
  ⑥短期带薪缺勤
  带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等;
  ⑦短期利润分享计划
  利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议;
  ⑧非货币性福利;
  ⑨其他短期薪酬;

  (2)离职后福利
  是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外;
  (3)辞退福利
  是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿;
  (4)其他长期职工福利 
  是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
  【备注】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

  经典例题【2016年多选题】下列各项中,企业应作为职工薪酬核算的有( )。
  A.累积带薪缺勤
  B.职工教育经费
  C.非货币性福利
  D.长期残疾福利

『正确答案』ABCD

137****53131楼

2017-08-09 17:18:39

137****53132楼

2017-08-10 08:32:07

3.职工的界定
  ①与企
订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;
  ②虽未与企业订立劳动合同但由企业
正式任命
人员,如独立董事;
  ③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,包括通过企业与劳务
中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

  (二)短期薪酬的会计处理
  1.短期薪酬的一般会计处理原则
  企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
  一般会计分录如下:
  借:生产成本(一线工人薪酬)
    制造费用(生产管理人员薪酬)
    管理费用(行政人员薪酬)
    销售费用(销售人员薪酬)
    研发支出(从事研发人员的薪酬)
    在建工程(从事工程建设人员的薪酬)
    贷:应付职工薪酬

137****53133楼

2017-08-10 14:52:20

137****53134楼

2017-08-11 08:15:07

2.职工福利费的会计处理
  企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照
公允价值计量。
  (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的
公允价值和相关税费,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;

2)企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
  租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的
租金计入相关资产成本或当期损益
,并确认应付职工薪酬;

chengkeyue5楼

2017-08-11 16:40:27
加油

137****53136楼

2017-08-12 09:17:58

137****53137楼

2017-08-12 09:19:17

2)企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。

  租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;

3)难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬;

4)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
 
 ①如果合同规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限,企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额,作为长期待摊费用处理,在合同规定的服务年限内平均摊销,根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

  ②如果合同没有规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限,企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额,作为对职工过去提供服务的一种补偿,直接计入向职工出售商品或服务当期的损益

137****53138楼

2017-08-12 09:21:39

137****53139楼

2017-08-13 22:15:08

 3.企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

  4.带薪缺勤
  (1)带薪缺勤的内容
  ①累积带薪缺勤
  是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用;
  ②非累积带薪缺勤
  是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付;
  (2)累积带薪缺勤的会计处理
  企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

137****531310楼

2017-08-14 10:30:52

3)利润分享计划的会计处理
  利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬:
  ①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务;
  ②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。
  属于下列三种情形之一的,视为义务金额能够可靠估计:
  a.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。
  b.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。
  c.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
  职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的,企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。
  如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用
其他长期职工福利的有关规定。

137****531311楼

2017-08-15 08:20:07

(三)离职后福利
  1.离职后福利的概念
  离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
  2.离职后福利的内容
  (1)设定提存计划,是指向
独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;
  (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

  3.设定提存计划的会计处理
  企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本。
  根据设定提存计划,预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的,应当参照规定的折现率,将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。