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税务师

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无论你有没有过30岁,都建议读下这篇史上最好的职业规划文章

烟烟在网校楼主

2018-04-08 09:33:49 1021 35

你是否感觉日子漫长,无心工作?如果不能花时间来专注当下,不如花点时间来规划未来吧。


无论你有没有过30岁,都建议读下这篇史上最好的职业规划文章。


它道破了职业路上最大的一道坎

职场“35岁现象”



- 01 -

不可忽视的职场“35岁现象


我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到,时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。


在我遇到的客户中,有两类较极端的案例:



通过对比我们发现,那些在职业发展上获得成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。


而那些在职场上找不到位置的人,往往每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽,还有另外一个因素,那就是已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动,致使职业发展原地踏步。


不管你是否承认,你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。


当然,根据我们的经验来看,如果你真到了35岁才去思考这个问题,很可能这时你已经束手无策了。所以,未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。


我的客户中有很多80后,这也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经“三十而立”;但还有一部分80后,正在迈向30的路上。年轻时,你有犯错的资本,但到了30岁,这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。



- 02 -

30岁:你必须要面对的三大问题


为什么说30岁如此重要且特别?因为在这里,你将会面对三大问题。


一:家庭与责任的问题


不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去。


大多数的人到了这个年龄段,都必须考虑家庭问题。果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业如何发展,才能让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。


二:能力与年龄的匹配度问题


为什么很多企业在招人时,明确规定要5年、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长,往往意味着你的能力越强,这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,你就无法获得用人单位的认可,丧失了更好的职业发展机会。


其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人,和工作1年的人在能力上没有什么差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。


三:知识结构的构建与提升问题


曾经有个客户,会计做了五六年,也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的财务经理,在面试的过程中,所有具体操作层面的问题,他都能对答如流,但上升到系统及战略层面,他的脑子就一片空白。


身在职场,不同职位的人,做的事情是不一样的,需要的思维模式也有差别。一个基础的会计想着如何处理好账务,这是他的职责所在;但如果一个财务总监,还天天想着如何和报表打交道,那就是他的失职了。


因此,你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然,你永远只能停留在操作层面,不会有大的发展,职位也很难上升。



- 03 -

30岁之前:如何打好基础


30岁是一个承前启后的年龄,如果你30岁之前几乎没有任何积累,那么,30岁以后的职业生涯可能会十分困难。这是硬伤。所以,要想顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。


你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。


我曾经访谈过一个客户,7年换了6家公司,照理说,大家会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元,属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷:为什么频繁跳槽的人,会有这样的职业发展水平?


观察他的成长经历,我们发现,原因只有一个,那就是:每一次跳槽,他都没有偏离既定的方向。只要方向不错,那么,他的每一步行动,都是在接近这个方向,都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。


现在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加,导致大家迫于生存压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作,有人坚持了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。


人在职场,做多少事,拿多少钱,天经地义。如果你无法为公司贡献更大的价值,却还想着得到更多的回报,你当公司傻吗?你为公司贡献多少价值,取决于你的能力。而能力的积累,则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者,也少不了日积月累的修炼与成长。



- 04 -

职场无非两件事:做事,做人


如果说找准目标是为了积累核心技能,更好地做事的话,那么学会做人,则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。


在做人的修炼中,有四项要素,能对你以后的职业发展起到致命影响:


第一项要素:人际关系处理能力


这包括与你上司的关系,以及与你同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常说:“如果你与上司的关系不好,基本上意味着你在公司的职业生涯就此终结。”


而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空,你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅,你会发现领导这个位置其实很不好坐。


第二项要素:不断学习的能力


我们应注重学习的重要性。我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但只是一个基层主管,在公司中也看不到晋升机会,好多年没有加薪了。


我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个极端的例子,但这种现象在职场中并不少见。


关于学习与成长,你不妨问自己几个问题:


  • 与一年前比,我的专业能力明显进步了吗?

  • 无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?

  • 遇到职责范围内的事情,我一个人能搞定吗?


没有学习,你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。


第三项要素:职业化精神


不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职,这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位都不可或缺的职业精神。


如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。


第四项要素:强大的内心


很多职场人,其实内心都很脆弱,无法经受漫长人生道路上的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心可以让人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。


“物竞天择,适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的法则。你只有适应这个法则,才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。



- 05 -

30岁之后:如何实现质的突破


要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,准备好以下3件至关重要的事。


第一件事:完成你的专业化品牌构建


如何构建你自己的个人品牌。30岁以后,再去频繁跳槽,肯定是不行的,最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否则,“35岁现象”一定会在你身上上演。


为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面努力。


其一,就是前面提到的知识结构问题,要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。


其二,就是树立自己在行业内的影响力。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人,也必须树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。


第二件事:把自己培养成一个优秀的管理者


除了那些专业技术人员,如果你想在职场上获得更多空间,职位晋升必不可少。走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。但这个位子并不是人人都能坐稳的。盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于上司。


所以作为中层管理者,你必须意识到:你的管理,将有可能改变你下属的终身命运,很可能是你错误的管理方式,在不知不觉中伤害了你的下属,迫使他们离开公司。


第三件事:找一家成长中的公司,伴随其成长

在你成长的过程中,找一家具有成长潜力的公司,随着公司一起成长,是一件非常重要的事情。


一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程对公司的运营会有更深入的理解。


二是在公司成长的过程中,你的价值也会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司,这可以理解,但是要想快速成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的选择。因为在成长的过程中,对人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。


三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报企业用人,最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率这么高,忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。


不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?

烟烟在网校1楼

2018-04-08 09:34:46
很好的职业规划文章,与小伙伴分享

kok3012楼

2018-04-08 10:16:43
学习乘早,30岁以后可支配的时间真的太少了。
烟烟在网校 于 2018-04-09 16:27:12 回复:
真是

Alex3楼

2018-04-08 10:16:58
谢谢楼主分享,真正的敲响警钟,而立之前拿下注会证书,给自己的职业生涯加些砝码~!
烟烟在网校 于 2018-04-09 16:27:27 回复:

wxj21848474楼

2018-04-08 10:52:35
学习了!
烟烟在网校 于 2018-04-09 16:27:40 回复:

caoyunyun20155楼

2018-04-08 11:20:22
感谢分享
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:47:31 回复:

makaihe6楼

2018-04-08 11:47:45
谢谢分享
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:47:45 回复:

bg1212127楼

2018-04-08 13:27:28
不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:50:31 回复:
不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间

※星星※8楼

2018-04-08 13:34:36
深度好文
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:50:15 回复:
成为自己想要的样子

缘o_o随心飞9楼

2018-04-08 14:33:19
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:50:02 回复:

青刹10楼

2018-04-08 16:35:23
35岁已经成为了分水岭,值得深思!
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:49:39 回复:
成为自己想要的样子

Brave12311楼

2018-04-08 16:49:36
而立之年拿下注会专业阶段,加油!
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:49:26 回复:

小皮12楼

2018-04-08 18:25:56
一口气读完,很有感触,最近在找工作,正在奔四的路上,规划好最近这五年,成为自己想要的样子
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:49:11 回复:
成为自己想要的样子

卡祖雪丽13楼

2018-04-08 20:33:03
谢谢分享
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:48:53 回复:
你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。

135****368514楼

2018-04-09 00:36:19
每一次跳槽,他都没有偏离既定的方向。只要方向不错,那么,他的每一步行动,都是在接近这个方向,都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:48:42 回复:
你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。

135****368515楼

2018-04-09 00:37:28
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:48:24 回复:
抓住所有能够抓住的时间

千寻16楼

2018-04-09 08:53:34
不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。
烟烟在网校 于 2018-04-21 14:48:10 回复:
抓住所有能够抓住的时间

阳光下有彩虹17楼

2018-04-09 09:43:34
不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。
烟烟在网校 于 2018-04-09 16:28:57 回复:
为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。

烟烟在网校18楼

2018-04-21 14:50:44
不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间

小皮19楼

2018-04-21 15:26:12