30+职场:压力和焦虑如影随行
30多岁职场人焦虑:追求财务自由,却碍于工资水平;追求工资提高,却又被能力掣肘。无论你多努力,房子、车子、孩子,都会一直在追着你跑。压力一直都在,焦虑有增无减。
对于公司而言,30多岁的你已经属于“过高成本”范畴了。裁了你,让年轻人上来,公司反而会更好。
30多岁的职场,已经如逆水行舟,不进则退。一旦你的能力增长慢于薪酬增长水平,悲剧就有可能发生。在职场江湖,不进则退,这是个铁打的事实。
很多企业会计初级岗甚至财务经理的招聘JD里,都明确写着“年龄要求35岁以下”:对于30多岁还应聘初级岗位的人,90%的企业都是排斥的,既不好定薪酬又不好管理。
而这“年龄歧视”正反应了30+职场人的突破点:
1、你的能力在某一领域足够精深,能够胜任高级的岗位,不跟初级岗位抢饭碗,此为职级通道;
2、做团队leader,指挥专业的人做专业的事情,让别人按照你的意思来办事,此为管理通道。
职级通道需要不断精通专业知识,熟练应付专业领域内各类问题。比如财务行业,从出纳→财务会计→管理会计→主管→经理→总监的蜕变,就是职级晋升的过程。
而管理通道,就是更多职场人所向往的了。30多岁在企业做到中层管理,是绝大多数人的职场目标。比如FD、财务总监、CFO,就属于管理通道。
会计人要勇于打破舒适圈
不得不说,同样30多岁,相比较其他职业,财务是比较安逸的,虽然也会时常加班,但普遍缺乏竞争意识和危机意识。
这也是有原因的,财务做的好与不好,反映在企业效益上的作用,并没有实际收益的显示,没多少人会把企业做得好归功于财务。会计人就容易滋生懈怠:做那么累,反正结果都差不多,何必那么辛苦自己呢?
日复一日的工作,会计人会逐渐走进了自己设立的舒适圈。尤其是一线城市,搞废一个人的方式特别简单,给你一个日复一日的没有竞争意识的工作,朝九晚五,你就开始废了。
也许等不到30多岁公司出手,你就已经被时代淘汰了。
那么,该如何走出这个舒适圈?
长达30年的职业生涯里,时刻不要忘了提高自己。
学习是一件反人类的事情,谁都喜欢有空时追追剧、唱唱K。一个人竞争力来自工作8小时之外你干了什么。不学习的人,容易被职场和时代淘汰。
负责报税的会计,不妨学习一下成本和预算;熟练做报表的会计,也可以试试财务分析和业财融合。你必须时刻保持学习,才能有能力应对变化和不确定性。
肯在学习上投入的员工,才是企业需要的人才。
职业规划要尽早,并尽量按照制定的规划方向去发展。不过,若因为行业前景不明而遇到职业瓶颈,也可以考虑更换职业轨道,或选择朝阳型行业去发展。
合理利用现有资源,拓宽职业轨道。社会的快速发展,也为有资源、有能力的职场人创造了新的发展机会。在现有的职业岗位上,可以通过工作中积累的资源,为自己的职业轨道提供更多的可能性。
只懂埋头苦干,不懂与人沟通,往往会错失许多机会。尤其是在会计工作中,经常还会被他人误解。在日常工作中,建议加强与领导、同事,尤其是与业务部门同事的沟通,一方面可以更清楚地了解自己的价值,另一方面也能更深入了解公司业务和了解公司需要的人才类型。
愿:每一位年轻会计人能顺利跨过30岁这道坎!
愿:每一位30+岁会计人都能走得更远!
愿:现在怼人的90后晚点、再晚点被00后怼!
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