离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,...设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。【退休后,按照退休当时...[详细]
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,...设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 【提示】在设定提存计划...[详细]
(2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定,而在新准则中规范了...[详细]
(1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划; (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 机会...[详细]
其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。第十二条...[详细]
其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 第十二条...[详细]
其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 第十二条...[详细]
(2)设定受益计划的确认和计量 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。企业通过以下方式负有法定义务时,该计划就是一项设定受益计划: ①计划福利公...[详细]
二、设定受益计划 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。二者的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质。在设定提存计划下,企业的法定义务...[详细]
内容 (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划; (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划...[详细]
其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。2.设定...[详细]
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定受益计划下,企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利,并且精算风险(即福利将少于预期)和投资风险...[详细]
2.设定受益计划的确认和计量①设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务,并归属于职工提供服务...[详细]
进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算...[详细]
2、设定受益计划:设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,包括以下四个步骤: ◆企业应当根据预期累积福利单位法,按照规定的折现率将受益计划所产生的义...[详细]
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定提存计划下,风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下,风险实质上由企业来承担。 步骤一:确定设定...[详细]
(二)设定受益计划的确认和计量 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。二者的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 [详细]
其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。...[详细]
或办法等,其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。...[详细]
设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。在设定提存计划...[详细]
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