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2016税务师《财务与会计》试题:管理费用(7.7)
2016税务师《财务与会计》试题:管理费用(7.7),税务师考试·单选题企业发生的原材料盘亏或毁损损失中,不应作为管理费用列支的是()。A.自然灾害造成的...[详细]
2009年中级会计职称考试《中级会计实务》试题答案...
正保会计网校试题点评:本题考查会计要素的概念、内容和确认。属于最基础性的内容,只要理解这几个概念,做对是没有问题的。 【提示】本题目与2009年梦想成真《应试...[详细]
中级经济师考试人力专业常考知识点:绩效管理工具
绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带,直接来源并应用与管理实践,先后提出了目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。纵观绩效管理工具...[详细]
中层管理者到底该管理什么
中层管理者,对上级是执行角色,没有什么管理职能,无需探讨;对下属是领导角色,带领团队,需要管理,实施目标,也需要管理。作为中层管理者要做好管理,我...[详细]
战略人力资源管理的价值
充分发挥员工能力包括四个方面:一是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力;二是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力;三是通过有效...[详细]
谢旭人:经济发展对资产评估提出新要求
中国资产评估协会第四次全国会员代表大会,圆满完成了各项议程,选举产生了新一届协会理事会和领导班子,表彰了行业优秀会员,是一次继往开来、团结奋进的大...[详细]
知识经济时代下的会计问题研究
摘要:知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济,是一种与农业经济、工业经济相对应的富有生命力的新型经济形态。知识经济时代的来临,使...[详细]
中级会计职称考试习题《中级会计实务》:投资收益(8.13)
2010年,B公司实现净利润800万元,不考虑其他因素,则2010年末A公司编制合并报表按权益法调整长期股权投资时,应确认的投资收益为( )万元。 A、500 B、...[详细]
浅论战略人力资源管理的价值原理
充分发挥员工能力包括四个方面:一是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力;二是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力;三是通过有效...[详细]
2016税务师《财务与会计》试题:管理费用(7.7)
2016税务师《财务与会计》试题:管理费用(7.7),税务师考试·单选题企业发生的原材料盘亏或毁损损失中,不应作为管理费用列支的是()。A.自然灾害造成的...[详细]
2009年中级会计职称考试《中级会计实务》试题答案...
正保会计网校试题点评:本题考查会计要素的概念、内容和确认。属于最基础性的内容,只要理解这几个概念,做对是没有问题的。 【提示】本题目与2009年梦想成真《应试...[详细]
中级经济师考试人力专业常考知识点:绩效管理工具
绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带,直接来源并应用与管理实践,先后提出了目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。纵观绩效管理工具...[详细]
中层管理者到底该管理什么
中层管理者,对上级是执行角色,没有什么管理职能,无需探讨;对下属是领导角色,带领团队,需要管理,实施目标,也需要管理。作为中层管理者要做好管理,我...[详细]
战略人力资源管理的价值
充分发挥员工能力包括四个方面:一是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力;二是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力;三是通过有效...[详细]
谢旭人:经济发展对资产评估提出新要求
中国资产评估协会第四次全国会员代表大会,圆满完成了各项议程,选举产生了新一届协会理事会和领导班子,表彰了行业优秀会员,是一次继往开来、团结奋进的大...[详细]
知识经济时代下的会计问题研究
摘要:知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济,是一种与农业经济、工业经济相对应的富有生命力的新型经济形态。知识经济时代的来临,使...[详细]
