(2)企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,将这部分内容调整至离职后福利;(3)企业向职工提供的非货币性福利...[详细]
第三节 离职后福利的确认与计量 一、设定提存计划 二、设定受益计划 第四节 辞退福利的确认与计量 第五节 其他长期职工福利的确认与计量 引用 回复 收藏...[详细]
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计...[详细]
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离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计...[详细]
(一)设定提存计划的确认和计量 设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)...[详细]
第三节 离职后福利的确认与计量 一、设定提存计划 二、设定受益计划 第四节 辞退福利的确认与计量 第五节 其他长期职工福利的确认与计量 引用 回复 收藏...[详细]
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