【会计话题】解除劳动合同，什么情况下有补偿金？需要缴纳个税吗？

目前的大环境来说，离职也渐渐变成了一种常态，人员流动越来越频繁。

以前，人们一份工作可以做3~4年，现在，人们一份工作，短则几个月，长则一两年，离职率普遍上升了。

马上到了年底，又有很多人想换一个新的工作环境，换个新岗位去多学习学习。

或……有些人会被辞退……

很多人在辞职/被辞职时都有一个疑惑：

用人单位该不该付补偿金？

补偿金需要缴纳个税吗？

对于这个事情

你怎么看？

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29496人看过 5年前

因裁员提前解除合同一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算扣除。

1、应纳税额={〔（一次性收入-当地上年平均工资*3）÷个人在本企业的工作年限-月费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}*个人在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算）

2、找税率：（一次性收入-当地上年平均工资*3）÷个人在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算）-月费用扣除标准

3、案例：2019年7月嘉惠公司因裁员提前与在嘉惠公司工作15年的张钢解除劳动合同，张钢取得一次性补偿收入30万，当地上年度职工平均工资50,000元，则张钢应缴多少个税？
解答：

1）先找税率，3倍以内免税，(300,000-50,000*3）÷12-5,000=7,500，适用税率10%，速算扣除210；

2）该一次性收入应纳个税：{〔（300,000-50,000*3）÷12-5,000〕*10%-210}*12=6,480（元）。

注意：

1、只有个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金才可以适用财税〔2018〕164号文件，其他原因取得的一次性经济补偿金不适用该政策。

2、个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金不并入当年综合所得，单独计算个税，纳税人没有选择的权利。

3、企业支付给离职人员的离职补偿金不属于工资薪金或职工福利费，不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算三项经费税前扣除的基数。

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