【每日财税汇】（20181219）
【每日财税要闻】
1.中评协发布《2018年资产评估机构综合评价前百家机构名单公告》，包括综合评价、综合评价业务收入、总部业务收入三个排行。综合评价前10位是中联、北京中企华、北京天健兴业、银信、北京中同华、中和、上海东洲、北京国融兴华、上海立信、北京北方亚事。
2..两部门发布《关于易地扶贫搬迁税收优惠政策的通知》。
3.由税务总局组织编写，人民教育出版社出版的《税法教育读本》（小学版）正式出版发行。
4.财政部会计司关于“中国政府内部控制标准制定与实施机制研究”征询意向公告。
（以上信息主要来源：中评协、财政部、税务总局网站）
【实务技巧】
工资福利税前扣除：厘清不同费用的税务处理
区分职工工资薪金与季节工、临时工等费用
职工工资薪金，存在雇佣与被雇佣关系，在单位有“职位”或“岗位”，还参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。“职工工资薪金”可以据实扣除，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
季节工、临时工等费用，根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)，要区分为工资薪金支出和职工福利费支出，对于属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
区分劳务费与劳务派遣
劳务费指的是劳务人员因临时发生的事项而临时被招用，企业没有设置该项固定工作岗位，双方不存在雇佣关系。劳务费可在税前扣除，但是不计入计算其他各项相关费用扣除的基数。
劳务派遣要分两种情况分别计算。直接支付给劳务派遣公司，按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，不在工资薪金中列支；直接支付给员工个人的费用，区分工资薪金和职工福利费，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
区分福利性补贴和福利费
福利性补贴需要满足三个条件：1.列入企业员工工资薪金制度；2.固定与工资薪金一起发放的福利性补贴；3.符合国税函〔2009〕3号文件第一条规定。
（以上信息来源：国家税务总局北京市税务局）
零基础上岗训练营：16周学成独立上手的会计
http://www.chinaacc.com/zhuanti/2016ljcsgxl/index.shtml
会计新锐实操训练营：成为老板满意的总账主办会计
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财务主管上岗训练营：高效训练计划100天晋级财务主管
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http://www.chinaacc.com/kuaijishiwu/ghy/li1811309204.shtml
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（以上信息主要来源：中评协、财政部、税务总局网站）
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季节工、临时工等费用，根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)，要区分为工资薪金支出和职工福利费支出，对于属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
区分劳务费与劳务派遣
劳务费指的是劳务人员因临时发生的事项而临时被招用，企业没有设置该项固定工作岗位，双方不存在雇佣关系。劳务费可在税前扣除，但是不计入计算其他各项相关费用扣除的基数。
劳务派遣要分两种情况分别计算。直接支付给劳务派遣公司，按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，不在工资薪金中列支；直接支付给员工个人的费用，区分工资薪金和职工福利费，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
区分福利性补贴和福利费
福利性补贴需要满足三个条件：1.列入企业员工工资薪金制度；2.固定与工资薪金一起发放的福利性补贴；3.符合国税函〔2009〕3号文件第一条规定。
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6年前
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