周周的2024年《经济法基础》学习笔记
12月9日，今天先学习最简单的第八章。
知识点：劳动合同订立的形式
侯老师说这个点属于高频考点，主要以客观题的形式进行考核，需要理解并掌握。
相关笔记如下：
1.书面形式
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
不签书面劳动合同的后果
一个月内，劳动者不签：终止关系＋支付报酬，无补偿
满一个月不满一年，单位违规：支付双倍工资＋补签合同
若劳动者不签，终止关系＋经济补偿
满一年不签的话，单位严重违规：支付11个月双倍工资＋视为已订立无固定期限合同＋立即补订合同
2.口头形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
不得约定试用期。
任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
知识点：劳动合同订立的形式
侯老师说这个点属于高频考点，主要以客观题的形式进行考核，需要理解并掌握。
相关笔记如下：
1.书面形式
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
不签书面劳动合同的后果
一个月内，劳动者不签：终止关系＋支付报酬，无补偿
满一个月不满一年，单位违规：支付双倍工资＋补签合同
若劳动者不签，终止关系＋经济补偿
满一年不签的话，单位严重违规：支付11个月双倍工资＋视为已订立无固定期限合同＋立即补订合同
2.口头形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
不得约定试用期。
任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
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5月前
1.向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项。
2.企业所得税税款。
3.税收滞纳金。
4.罚金、罚款和被没收财物的损失。是指纳税人违反国家有关法律、法规规定，被有关部门处以的罚款，以及被司法机关处以的罚金和被没收的财物。
5.超过规定标准的捐赠支出。
6.赞助支出。
7.未经核定的准备金支出。
8.企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。
9.与取得收入无关的其他支出。
重点理解一下几个：
1.向投资者支付的股息、红利是企业缴纳企业所得税后，用税后利润向投资者分配的，因此不允许税前扣除。
2.因签发空头支票被中国人民银行处以的罚款属于行政处罚，因此不允许税前扣除。
3.各项准备金比如坏账准备、固定资产减值准备等属于企业根据会计准则，处于谨慎性的考虑计提的，并不是企业实际发生了损失，因此不允许税前扣除。
4.公益性捐赠在利润总额12％以内部分准予扣除，超过该比例的部分当年度不得扣除，可以结转以后3年内扣除。直接性捐赠不属于公益性捐赠，不允许税前扣除。
4月前