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劳动合同的解除
　　1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位；
　　2.五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；
　　3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同；
　　4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

【总结】医疗期、停工留薪期待遇

	医疗期	停工留薪期
适用范围	因病或非因工负伤	因工负伤
期间	根据累计工作年限及本单位工作年限确定	12个月+12个月
工资待遇	当地最低工资的80%	不变
期满后未康复	支付经济补偿后可解除合同	继续享受工伤医疗待遇
合同解除	支付经济补偿后可解除合同	1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除

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（三）基本医疗保险基金不支持的医疗费用
1、应当从工伤保险基金中支付的
2、应当由第三人负担的
3、应当由公共卫生负担的（如疫苗接种）
4、在境外就医的（非定点）

四）医疗期
医疗期：职工因“患病或因工负伤”停止工作
停工留薪：因公负伤

医疗期待遇
（1）医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”
（2）医疗期内不得解除劳动合同
（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
（4）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿

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职工基本养老保险享受条件

　1.年龄条件：达到法定退休年龄

适用范围	性别	退休年龄
一般情况	男	60
	女	50
	女干部	55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的	男	55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的	女	45
因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的	男	50
因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的	女	45

　　【注意】上述第三种情况，不足退休年龄可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险中支付

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（二）劳动合同约定条款
1、试用期
（1）试用期期限
期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；
期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月
以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满2年的，不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
用人单位违反规定与劳动者预定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按已经履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
（2）试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

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劳动报酬
（1）劳动报酬与支付：以货币形式支付给劳动者的工资
正常支付：①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；③工资至少每月支付一次；④对完成一次性临时劳动或某项具体工资的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
支付高于劳动者正常工资时间工资的工资报酬
①早日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
②在休息日工作，而又不能安排补休的，按本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
③在法定休假日工作的，按本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资
实行计件工资的，完成计件定额后，延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单位的150%、200%、300%
安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
（2）最低工资制度：①最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险；②最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；③劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行
劳动者给单位造成经济损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月平均工资标准，则按最低工资标准支付
7、社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险、
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

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