| 关于人力资源退出。 ① 企业应建立健全员工退出（辞职、解除劳动合同、退休等）机制。企业可依据绩效考核 结果、裁员政策等，对未达到要求的员工，视情况采取降职、转岗、转岗培训、解雇等 不同程度的措施。 ② 企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限， 确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全； 关键岗位人员离职前，须根据有关法律法 规的要求进行工作交接或离任审计 |
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11月前
| 关于人力资源退出。 ① 企业应建立健全员工退出（辞职、解除劳动合同、退休等）机制。企业可依据绩效考核 结果、裁员政策等，对未达到要求的员工，视情况采取降职、转岗、转岗培训、解雇等 不同程度的措施。 ② 企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限， 确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全； 关键岗位人员离职前，须根据有关法律法 规的要求进行工作交接或离任审计 |
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11月前