两个方面把握“医疗期V.S停工留薪期”

   医疗期和停工留薪期，从大概年来说呢，都是职工身体受到伤害，干不了工作，回家休息的期限。细细比较之下，他们还是有很多区别的。

1、从概念的角度来看：

   医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限，基本医疗保险管。

   停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间。工伤保险管

2、从待遇角度来说：

医疗期待遇：

1、医疗期工资标准最低为当地最低工资的80%，这个数字一定要牢记！

2、医疗期内不得解除劳动合同。

3、医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满。

4、医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿。

停工留薪期待遇：

1、工资待遇不变。

2、护理费用由所在单位负责。

3、停工留薪期限12月+12月，（一般不得超过12月。。真的要延长，也不得超过12月。。。）

4、评定伤残等级后，转为享受伤残待遇。

5、停工留薪期满后仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。